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图片来源 @视觉中国1 e4 {# Y) ]( d/ v) }1 b/ }
文 | 字节范儿
9 v5 [0 H: R( n# }8 D盼望着,盼望着,春天的脚步近了,字节圈里层出不穷的征友信息,让 " 找对象 " 成为内网热门话题。8 W# C$ X9 E" W& A
找对象,似乎是件靠运气和缘分解决的事情,我司也有大批优秀且单身的青年,面临着脱单难题。如果我们换个思路——把找对象当成一项 OKR——用目标管理的方法管理人生目标,或许会给这件事带来新的转机。
' S7 J: s5 h# \, K今天字节范儿就和大家聊一聊,如何用 OKR 找对象。+ G! n! D4 H$ L+ ?
为什么要用 OKR 找对象?
* D/ \5 E$ B" A6 h2 p% h找对象的方法千千万,为什么要用 OKR 大法脱单?字节君本着最务实坦诚的态度回答:
! J& i c( n* k因为 OKR 好用。
" Q8 y9 q/ _# H+ i7 p! X OKR(Objectives & Key Results)诞生于硅谷,是 Intel、Google、Oracle 等公司使用的目标管理工具。我司也自研了一套 OKR 系统,全员每双月制定一次 OKR。
$ G/ J- P. x( G% Q; bOKR 之所以在全球获得众多科技企业的青睐,主要有以下几个原因:
" g$ H. p+ ^6 n; b* i& D% ROKR 是自驱的目标,使个人目标和公司目标保持一致;4 [4 Y! a R4 S8 K
OKR 定期调整,面对环境的变化可及时调整,保持灵活;
' v2 Q' G! i7 ZOKR 鼓励创新,不挂钩绩效考核,包容业务风险,有利于释放创造力,开拓从零到一的工作 ……/ V; G. s/ B5 H+ h6 S: k) l R
以上几个特点,同样适用于 " 找对象 ":
/ x3 ?3 M5 l* Y5 H" P找对象应该出于自驱的动机,而不是迫于身边亲友的压力;$ M" d1 t9 G$ ?- N9 a
找对象很难一蹴而就,找的过程中需要根据环境灵活调整目标;
) i J0 S) p" Y3 D, t找对象是一个逐渐认识自己的过程,可能要一边找,一边发现自己适合什么样的人,不仅不能复用他人经验执行,还需要发挥想象力和创造力,同时也要承担可能失败的风险 ……
6 d- h/ ~, E) D5 Z8 O" T7 Z可能你还想问,为什么我不能随遇而安,等待缘分的到来,而是引入 OKR 管理思路来找对象,这样追逐爱情是不是有些 " 功利 "?: U: J* e+ r0 }$ M$ K/ I: h
首先,如果你认可优秀的对象是一种稀缺资源,有人行动,你不行动,就会很容易陷入落后局面;+ J" ]- H# B$ z. X" j8 V' b) U
其次,很多人是 " 被动单身 " 的,本人有强烈脱单意愿,但受困于社交圈等问题没有对象,这种情况下我们要 face reality and change it,主动改变,打破僵局;: w5 F& [, K6 E# Z$ c9 M
第三,找对象,特别是找结婚对象,具有相当的复杂性,是一个 teamwork,仅凭一个人的努力不够,往往需要动员整个家庭以及身边同事、朋友、同学的力量帮忙一起完成。3 L- c* h; f: Z/ I
因此,我们不提倡 " 守株待兔式 " 的被动爱情,毕竟,你面对的是一个竞争激烈的复杂项目。
/ p/ V1 P% k# \5 P4 V2 D0 E, h) o认清这个现实后,我们不妨从工作中取取经—— OKR 大法在大公司都行之有效,管理小规模组织更是不在话下。面对亲友后援团的关心,不如巧妙利用他们的善意,解决脱单难题。; D3 u) {+ r5 o1 }9 i. I1 L
如何正确使用 OKR
! q2 d) E0 X5 o3 r) ~5 u0 z! t, A, s要借助 OKR 找对象,就要理解 OKR 的正确使用方法。& K' g! e& y* X5 ^1 m) @
OKR 不是琐碎的 to-do list,重要的是 "Objective"(目标),而不是执行的过程和动作。所以我们要描述的是 " 最终状态 " ——找到一个理想的对象,而不是常规的 "Business-as-usual" ——继续相亲。" [/ \- B. B# t: r) ^0 i
一般人要找对象,立足点总是 " 找 ",保持高频率的相亲,可能忙碌大半年还是孤家寡人一个。找不到完美恋人,有可能是因为把过多时间和精力放在了 " 找 " 上,而忘了思考一个关键问题——如何定义并量化你心中的 " 理想对象 "。- V: h& s+ O: X' d
与其花大量时间去相亲,不如先仔细定义好 Objective,有目标感地去寻找。一般想写好 Objective,需要遵循以下几个基本原则:, w. X r* r& D4 u+ O
1、目标明确清晰:描述 TA 具体的样子
& \. B- n* |4 c* w% k* i+ { 清晰定义目标,是实行 OKR 的第一步,也是最关键的一步。/ |( F# d# U; V" [
我们要尽可能通过一些特征,定义和量化你心中的 " 理想对象 ",让别人可感知。假设你想找一个有共同语言的对象:
. s3 {" V+ U8 p2 F+ R4 G+ zO1:找个和我聊得来的对象; I/ B" M0 t3 k; {/ J( e ?
O2:找个和我有相似经历、兴趣爱好且沟通能力好的对象
, @& {! y3 W4 w2 l; q& b很明显,O2 比 O1 的表达更具体,他人也可以轻易 get 到你的要求。O2 确实可能排除掉少部分经历兴趣不相似也聊得来的候选人,但在信息传达的过程中,我们要同时兼顾内容和表达效率,抓住最大的基本面,坦诚清晰表达。8 a- }, F1 f' X& y
这里还有一个小窍门可以分享,回忆一下过去你喜欢或欣赏过的人,他们是否有什么共同特点,是有相同的兴趣爱好,还是有什么样的特殊经历?
+ s$ `3 E* |5 I( n, ~6 o: U$ x如果你过去没有特别喜欢过谁,那回忆是否有某个让你心动的时刻,当时是个什么样的情境,对方表现出了什么样的特质让你心底有所触动?
$ G4 K# x4 G" i: m$ k \把这些共同特征提取出来,差不多就是你目标对象的用户画像了。按这个目标画像去寻找,别人才会知道可以从哪个方向来配合你。3 U0 _1 j# j6 R1 ]
2、目标激进:不要轻易放弃自己的理想型
3 ^$ h( y/ r s( P8 ~4 y4 \OKR 基于目标驱动,鼓励大家设定激进、有挑战性的目标。 A0 a+ T+ W7 u$ ^
与 KPI 不同的是,OKR 要求我们走出 " 舒适区 ",最好是过程中感到一定压力,但努力够一够有可能实现。一个轻松百分百完成的 OKR,几乎没有任何推动作用,如果百分百完成是满分 1 分,经过努力完成了 0.7 分,才说明目标设定得比较合理。
% o7 H/ @7 k; K: O, u0 n- @找对象不是完成任务,我们没必要为了快速达到目标去妥协,坚持心目中的理想型,努力执行下去,哪怕最后和目标有偏差,也不会留有太多遗憾。2 @- l+ ^) h/ g- V5 f
何况这世上人无完人,适合自己的就是最好的,能完成激进目标的 70%,就是一个不错的开始。
6 V3 U T& \! o" S n9 K爱情不是一次单项投资或选择,一开始表现最好的那个,未必能经过时间的考验。爱情是一场马拉松,两个人一起经历磨合,用心经营,最后才会收获超预期的结果。2 }; b7 \& V$ X8 I
3、目标公开:让身边人知道你的目标预期4 ~3 u+ u: A6 E* R
在字节跳动,包括一鸣在内每个人的 OKR 都是公开的,这样做是为了协同一致,让团队上下都能为一个共同目标努力。跨部门沟通时,很容易就知道对方在做什么,信息透明度和流动效率大大提高。
; [) {& a5 ~8 ?6 W/ ^/ U同样在脱单大业中,一不要羞于告诉别人你的目标,二是不要散发出那种 " 我一个人很好,压根不缺对象 " 的遗世而独立气质。
1 |1 r6 s9 w# S7 B1 P 字节君有位朋友,每次认识优秀异性,不管对方是否单身,都会真诚地请对方给自己介绍对象,并且很敞亮地把自己的择偶标准告诉对方。
, B& b; s; ~/ \& U/ }1 H他的逻辑非常简单,既然这个人优秀,那他身边肯定围绕着很多同样优秀的人。最后这位朋友真的通过刚认识的网友介绍认识了理想恋人,脱单效率惊人。
% y/ `- h' j7 O& ^5 ?$ D1 X9 \所以当你有很强的目标感时,身边人也会受到感染,就算他们一时没有条件匹配的候选人介绍给你,以后遇到条件不错的单身青年,也会第一时间想起你。* R! w6 i0 W5 k2 k& s$ o
一个人认识的人脉资源总是有限,让更多人熟知你的目标,才能更有效地协同外力完成目标。7 |& g) R7 O" _
4、关键成果能够支持目标的完成9 Z9 f8 C* s3 p/ c! M
O(目标)描述的是想完成什么,KR(关键成果)则是说明如何实现这个目标。- [$ J" V- B" _% F
KR 不用太多,最好不超过 3 个,只列出最直接的关键结果,同时要避免出现 "KR 都完成了,但目标未实现 " 的情况。6 v2 h$ n1 f' X6 ]# D; K0 \0 R8 h' J
一样的道理,我们找对象也要形成闭环,不能 KR 完成了,O 还没实现。一个完整的 " 脱单 OKR",大概是这样的:. O, F# t% p1 w) b. o+ p m4 E" r
O:找到和我有相似经历、兴趣爱好且沟通能力好的对象 ?. e, G+ f+ c$ W, S. H/ h( a0 y
KR1:通过主动寻找或亲友推荐,找到 x 位初步符合要求的对象,并建立联系! R% C: x; ?3 X% P
KR2:明确对象,从线上沟通转移到线下交互,通过吃饭、看电影等活动增进了解,保证稳定的日活和月活, k+ R6 {6 m& ]! J v# {7 x8 H
KR3:进一步了解,磨合三观和习惯,建立彼此舒适的相处模式,保证 90 日以上长期留存
3 g% s% k8 D5 i+ K: V* C( V OKR 是提升执行力的工具,KR 可能看起来不多,实际执行起来发现每一步都不简单。
: l9 R9 [3 \2 E r9 S首先,提取完有过好感对象的共同特征,你可能会发现这个定义出的理想型,根本没出现在自己身边。
' G2 f. ~' E! x& y这时候你要去观察思考,满足这些特点的理想型,可能会高密度地出现在什么样的群体中。
* Z2 Z/ p, @; ~% }2 |) }5 [) d$ m. K5 j还有些人找到了理想型,但最终没能在一起,就可能是因为接下来的 KR 执行出了问题:
- @) S+ z7 O" Y k喜欢上了对方,一遍遍戳看对方头像,缺乏勾搭的勇气;
6 D7 J3 q$ @" m( m* `! t对自己没有信心,只敢线上撩,不敢约出来见面;. Z/ M& T, x* b3 F) L# y, \4 L
约出来只顾展示自己优秀的业务能力,忽视对方寻找贴心配偶的真正需求;$ x/ h6 m' H! W* }; E/ y/ m) g4 u/ e' V
和对方互动过程中不知道付出,只知道索取,反之亦然 ……( g+ u& I0 ?2 E' V" U# \% t
整个过程中,我们还需要 know yourself,认识你自己。可能你一开始以为的目标对象,和你并不适合,这时候就要重新 review,灵活调整 OKR 的方向。
2 i4 f" V! C: f1 N) h除了运用同理心匹配双方需求,我们还应力所能及地不停优化界面,提高互动的流畅性,毕竟,没有人会反感整洁的形象和真诚的沟通。
0 ]1 S8 E9 S- ^ 如果你把握不准自己的行为是否满足 KR 关键成果,不妨换位思考试试,如果换个人来打分,会和我打一样的分数吗?
* t/ p+ D8 M; t互联网公司最怕做出的产品功能和用户需求不匹配,恋爱中我们也要缩小 ego,避免你以为的风趣幽默,其实是别人眼中的油嘴滑舌过了头。
, S% Y W t# F8 |$ W* o* j$ d7 W总之,爱情面前是一片无垠的险滩,每个想趟过去的勇士,都可能淹死在其中任何一个环节。引入 OKR 系统,调动多方力量共同拆解关键结果,说不定真的可以是 " 脱单 " 的一种解法。
/ g: t' q2 g+ L" ]$ e$ L! ? OKR 也没帮我找到对象怎么办?$ u: h- u' q; i/ p0 z. X2 N" ?
想要攻坚 " 脱单 " 难题,还需要我们有韧性。
, \& f. E' \* C3 |8 [8 `可能你努力了两个月," 脱单 OKR" 目标清晰,执行完成度高,但还是没能找到对象,请不要气馁,重新 review,根据方向灵活调整,继续努力下一个双月。
, @$ }% _" d- B$ L2 U5 v不过放心,在找对象这件事上,没有人真的会拿 OKR 来考核你。OKR 最大的作用,是帮助我们走出 " 舒适区 ",时刻提醒我们当前最重要的目标是什么,激励我们不断朝这个方向努力。! O, `" p7 ?/ z: G
最后祝单身的各位有勇有谋,希望你们在这个春天找到属于自己的幸福。
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& W1 l& a; }6 T3 w来源:http://www.myzaker.com/article/5c9dcf4332ce405013000023/
5 Y& D, D$ T7 q+ C$ O S; Q- w4 l免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作! |
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