董明珠谈“35岁职场危机”

醉蝶翔舞

原标题：董明珠谈“35岁职场危机”
                          “我不觉得我是一个高调的企业家。参加直播带货、综艺，我觉得能够让更多人了解格力，如果对企业好，那我就愿意去做。”
3月11日晚，在接受红星新闻直播连线对话时，全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠如是说。
1 S; S% v7 ^9 F7 C- D0 H 作为已连任4届的全国人大代表，今年全国两会期间，董明珠带来了《关于建立超期服役家电的淘汰机制，促进企业持续创新投入，保障消费者生命财产安全的建议》《关于个人所得税税制改革的建议》等7条建议，同时还对企业员工弹性休假等发表了自己的看法。
3月11日晚，就这些建议和其他热门话题，董明珠与红星新闻记者畅谈“35岁+职场危机”，她说，企业根据专业、需求来选择人才，而不是根据年龄。她回应了参与“直播带货”的真实原因，认为自己爱格力，所以要让市场更了解格力。

# z  T  o) F5 j% y# o 全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠
% S# P! M/ [  j7 A5 D7 f5 f 谈个税改革：
0 l5 [: m$ O2 j4 _4 z  D- h" o 建议起征点调到1万，省去报税的繁琐过程
/ @& Q5 n! a6 c7 q+ H 红星新闻：我们注意到您在今年两会期间提交的建议中，有关于个人所得税税制改革的建议和关于优化五险一金的建议。这两个建议是您从自己员工的实际情况中观察得到的吗？
董明珠：我们国家目前个人所得税征收标准是每月5000元以上。现在职场中30到40岁的人已经成长为中坚力量，很多人收入已经在这个金额以上。而在这个年龄段的时候，他们处于上有老下有小的状态，国家也采取了很多补贴政策，这些人养孩子可以退税，赡养老人等也可以退税。
我们核算过，这好几项加在一起的退税额，实际上相当于起征点提高到1万元之后的水平。我觉得1万元的起征点比较合理，这就避免了每年报税过程中的繁琐。从个人角度看，省去了繁琐，幸福感会很强。
谈社会保障政策：
+ p& {5 h+ }; o( [( \) @% F6 f/ M 建议统一标准缴纳五险一金
9 z0 N% ?* s5 [4 E  W  i, o 红星新闻：站在企业家角度，是如何理解五险一金的？
2 K, X; B; C. e( W% q- [ 董明珠：我们的五险一金制度是非常好的，能够保证我们的劳动者退休以后可以有一个保险，有一个合理的退休收入。但现在一些人对五险一金的设置不满意，就需要去找其中的原因。
7 {* o) D4 r8 ~) N 现在我们的五险一金缴纳额度是根据薪酬来的。比如，月薪两三万和月薪5000元的人相比，五险一金缴纳额就要多得多，这会导致大家在退休后有一个很大的退休金差异，我觉得这对低薪阶层不公平。
/ D0 T' z, r) Z5 m9 ^7 h0 T- C 此外，现行的五险一金政策也会给企业带来很大负担。有些企业担心薪资增加后，五险一金也会随之增加，就不敢给员工涨薪。我觉得国家应该设定一个标准，不管你拿多少薪酬，五险一金都一个标准，这样企业也好核算成本。
6 d, E1 k& `  Y& W! _2 h9 q 红星新闻：个税起征点调整和优化五险一金的建议如果实施，对员工有什么影响？
- w0 m, d6 x+ } 董明珠：我觉得企业可能更多地愿意给他们涨薪，员工幸福感也会增强。这样也减少了天天填表补贴什么的，是多赢的一个局面。
/ c; s) d  `7 }& O7 H9 o2 ] 第二个，他明明白白看到了1万块钱到手上，才敢去消费。如果不能拉动市场消费，企业生产出的产品也没有价值。如果把消费拉动起来，员工可以很欣慰地去买东西，企业就可以大量生产，也能创造更多就业岗位，我觉得这是一个非常好的正向循环。
谈“35岁+”危机：
企业应根据需求选人，而不是单凭年纪
' K3 F- B" G. H* B7 e6 D 红星新闻：今年两会期间，很多代表委员都谈到就业的话题。除了应届毕业生超千万需要就业外，35岁以上的人群也遇到了“求职天花板”。您能给我们分享一下，您对这两个群体有什么样的用人衡量标准吗？
董明珠：我们企业其实已经进入一个非常良性的状态，每年我们要招几千名毕业生，包括很多技校和大专生。所谓35岁危机，现在很多人要到60多岁才退休，他们其实还有30年时间要工作。我觉得企业能提供适应的岗位最重要。企业当然希望招进来的人对企业忠诚、有奋斗精神，这个和学历、年龄关系不大，重要的是和岗位匹配。
5 j8 N6 L- W9 m3 X 红星新闻：现在一些企业觉得超过35岁的员工“狼性”不够，同时薪资要求比应届毕业生还高，所以不愿意招收35岁以上的员工，您怎么看？
董明珠：这种说法我感觉本身不太成立。35岁的年纪在职场上是有一定经验的，如果企业不需要这样的人，那只能说这个企业的生产力不够，不需要更有经验的人。
3 Y9 d- ~& o1 O5 ?, J 此外我觉得，可能这些岗位的科技含量并不高，实际上企业如果实力很强，对科技需求很高，那肯定是有各方面的人才需求，要根据需求来选人，而不是单凭年纪。
2 b# J# E+ P* X6 M2 l 聊直播带货：
" o' \1 _. b: i3 N: E 我不高调，只要对企业有益我都会去做
( c% s; r0 F1 o0 G2 `% t 红星新闻：您觉得职场中存在性别差异吗？
2 Y2 ^3 {7 J7 b$ b1 F 董明珠：在职场中，我从来不认为性别存在什么优势，或者什么劣势，关键还是你要用心。现在很多女孩子都是追求事业的。这里面最大的问题可能是，面对一些人的不理解，或者我们遇到困难的时候，要勇敢去面对。
我觉得在职场中，要有理想，但是不要把当老总或者有一定特殊地位作为这个理想，一旦实现不了这个理想，后面就会越做越没有力量，越做越觉得没有希望。其实我们应该在每一天做每一个工作的时候都觉得充实，都把它做到极致，慢慢沉淀就非常好。
红星新闻：您这些年经常参加直播带货，或者参加综艺，这其实与一些低调的企业家不太一样，您是希望展现一个什么样的企业家形象？
% S) P& f- ~4 f0 l, B1 J 董明珠：首先我觉得我不是高调，有些企业家不直播，也不等于就是低调。我对我的工作有一种执着追求，因为我爱格力，所以我尽所能去让市场更了解格力。现在整个营销环境发生了根本性变化，线下的门店基本无人问津，所以我们要把线下店和线上经营进行融合。
+ W1 U' S* n& W2 K$ x8 b0 k 谈弹性休假：
3 e% S4 K  s- [4 }4 Z' | 避免出现休假时人山人海
红星新闻：您曾提到允许企业弹性安排节假日，但网友质疑这样的政策在实际中无法落地，对此您有什么回应？
董明珠：按照国家规定的休假天数，如果企业不给的话那就是违法。我们企业现在每年都要进行一次清理，有的人没有休假，统统要把假期休掉。如果有些特殊情况，节假日无法休假，一个人要发3倍工资，这对企业的负担也是很重的，所以我觉得它可以调节。
此外，我们如果都集中在这几天休假，十几亿人口，有这么多家庭集中出去旅游，基本上到处都是人山人海，根本谈不上是休息，体验也并不愉快。那还不如把它铺开在一年当中，实际上就是把旅游的旺季平均到各个时段。
谈规范二手家电市场：
& ]  F0 o9 ]! n3 g$ Y& R 电器超期服役有安全隐患，变相阻碍家电企业创新
红星新闻：您今年还提交了规范二手家电流通市场的建议，并建议建立超期服役家电的淘汰机制，促进企业持续创新投入，保障消费者生命财产安全。您希望呼吁建立什么样的公众观念呢？
董明珠：现在二手家电有一个特点，很多二手家电买来是用在出租屋里。这就需要有一个检测机构，二手家电可以拿到这些机构去检测，看是否符合使用规范。
服装购买二手，不会致命，但电器类就有可能存在安全隐患，所以需要对二手市场进行管理。
* ~; {3 @- N7 Q9 e 还有一个家电超期服役的问题。这类产品超期服役还可能阻碍企业创新，如果超期服役的家用电器到期就淘汰，而新产品在各方面都有很好的提升，这对消费者来说也是一个品质生活的享受。
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红星新闻记者 付垚 王辰元 胡伊文 赵倩 北京报道

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