长城基金两度扩充副总阵营，何小乐获提升，今年来近百位公募高管变动，副总 ...

塘沽火星人

原标题：长城基金两度扩充副总阵营，何小乐获提升，今年来近百位公募高管变动，副总经理变化最频繁
7 g$ Q/ ]) r9 P4 F                          财联社4月10日讯（记者 吴雨其）又一基金公司提拔副总经理。
' ?' g) |0 Y) R! y0 b8 | 4月10日，长城基金发布公告称，公司董事会秘书、总经理助理兼营销策划部总经理何小乐担任公司副总经理。
; ~& `/ h- K9 \' m: B/ u Wind数据统计，除去今日公告的长城基金何小乐外，今年已有46位副总经理变动，涉及40家基金公司，晋升副总正逐渐成为内部优秀人才的主要升职途径。
$ v2 q0 q# m" q0 m1 ` 何小乐获提升副总职务
今日，长城基金最新发布公告显示，何小乐担任公司副总经理。资料显示，何小乐2003年起任职于中国四川省分行，2005年起任职于花旗银行（中国）有限公司成都分行，2010 年起历任弘俊投资管理有限公司分析师、投资经理、管理合伙人。2018年4月加入长城基金管理有限公司，任公司董事会秘书、总经理助理兼营销策划部总经理。

& y3 Z" ]2 e, x* }- ?9 _1 t6 r9 |! _7 } 值得关注的是，这是长城基金今年以来第二次扩充副总阵营。2月6日，长城基金新任副总经理张勇。资料显示，张勇任固定收益投资总监、公司总经理助理兼债券投资部总经理、投委会委员、基金经理。在此之前，长城基金仅有杨建华一位副总经理，其任职时间为2014年4月，已担任该公司副总经理一职9年之久。
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# r; I- J1 D, M( y2 X" w, X 据了解，长城基金张勇目前在管基金数量为3只，分别为长城久悦、长城积极增利、长城悦享回报，在管基金总规模为8.50亿元。Wind数据显示，截止至4月7日，张勇总回报率为9.45%。
: o. a3 C! r" b& } 除了长城基金，资管、浦银安盛基金近期都迎来了新的副总经理。
/ F; g8 r- e0 G1 g% p, f% |9 u0 D' D- M1 S 近百位高管变更，富荣基金新上任董事长
, K! b( d* j: r! t! z* @5 M 记者统计，今年以来有99位公募基金公司高管出现变更，涉及基金公司60家。Wind数据显示，截至目前，基金公司董事长、总经理、副总经理、督察长、首席信息官五大高管职位变动人数分别为22、19、47、11、10人。
另外，记者发现，富荣基金近期再次发生高管变更，4月6日，王亦伟新任为公司董事长（法定代表人）。此前2月15日，富荣基金曾公告，因工作调整，杨小舟于2月13日离任基金管理公司董事长，并转任公司总经理。目前，杨小舟还代行首席信息官一职。杨小舟曾兼任三项职位，这样的情况在业内不多见。
( {, \- W4 c9 [7 S3 ?$ p2 O 公开资料显示，杨小舟是一位资深金融人士，曾历任沈阳分行国际部国际结算员、信贷科科长、沈阳皇姑支行副行长、广发银行南湖支行行长、广发银行沈阳直属支行行长助理、副行长、行长兼党委书记、广发银行沈阳分行行长兼党委书记、广发银行深圳分行行长兼党委书记，自2019年任富荣基金管理有限公司董事长。
6 ]& H7 H6 n' Y' z3 \- l- o+ o/ S 统计高管变更的公告显示，近三年来，富荣基金历经多次高管变更，涉及离任高管人数多达8人。2020年5月11日，郭容辰因个人原因辞去富荣基金总经理职务，由时任副总经理李东育代任。仅仅过去四个月，2020年9月份，李东育也因个人原因辞任，由杨小舟代任总经理一职。
市场普遍认为，公募基金公司高管变动，在一定程度上会影响公司内部的重要决策的，若是一家基金公司内部高管频繁变动也会对其发展产生不利影响。
9 i% a0 e9 _0 y+ P# g6 O 公募副总变化最频繁，新任副总24位
从高管变更类型看，其中副总经理变动人数最多，占比近半。具体来看，24位于今年新任副总，另外23位副总离任。
8 c7 }+ x' o0 W% ^8 L7 D 据了解，一般基金公司会设置2-4个副总经理职位，分别来自投研、市场和中后台等重要业务部门，不过仍有基金公司“不走寻常路”，易方达基金有多达13个副总经理。“一般来说公募基金公司副总经理可以有若干位，近年来较多基金公司都在增设副总经理的职位，一些公司甚至多至七个副总。所设置副总经理的人数较多，变动相对其他高管人员也更频繁。”
' q) Z$ i/ G, |0 j& z 一位投研人士认为，“绩而优则仕，职位上的提升也是对基金经理的一种认可方式。”今年晋升副总的汇丰晋信基金经理陆彬，更早时间兴证全球基金谢治宇、易方达基金张坤、景顺长城基金经理刘彦春等均晋升公司高管层。
记者整理发现，上述晋升有两类来源，一类是从外部聘任“空降”为副总，从外部引进人才，是行业的通行做法，另一类则为内部晋升，内部而言，职务提升是基金公司优秀人才晋升的重要途径。
& K$ L* l( z. J “内部增聘副总一般来说都是肯定了基金经理的投资能力，目前公募基金没有合伙人制度，作为基金公司的核心资源，人才的争夺战也愈演愈烈，公司内部为了奖励绩优基金经理进而晋升副总，到了公司高管层后其地位、话语权也随之提高。”一位沪上研究员向记者表示。
“不少公募基金公司通过给予高管职位用来吸引、激励人才，但一些副总仍没有管理决策权，也只是‘虚有名头’。”上述人士表示。“更高的级别意味着更好的待遇，晋升高管后并不一定要执行相关职能，晋升副总后更多的是给内部人才的一种激励和荣誉。”
值得一提的是，中欧基金的激励与众不同——给予优秀基金经理投研总监的头衔，当前，知名基金经理周蔚文、王培、葛兰、王健和曹名长等人均是中欧基金的投资总监。