杭州一公司招聘大龄程序员：限45岁以上，不用加班

晓寒妖妖

据钱江晚报5月25日报道：45岁以后的求职者，真的没有任何优势了吗？
5月23日，有网友在某互联网大群看到，杭州市滨江区一家互联网公司打出一则招聘广告，点名要招45岁以上的大龄程序员，月薪18-24K，14薪，而且“尽量不用加班”，引来不少年轻程序员的围观。
# t( f# C) D% I. u) q# P6 t这家公司为何只要45岁以上的程序员？初衷是什么？薪酬待遇和工作能力又是否匹配？记者找到该公司相关负责人进行了详细了解。
: e) f. S' b5 p' b3 A7 C% z% ?只招聘45岁以上求职者？
引年轻程序员热议
! i2 p# U2 T% ], e% g7 L  ~记者了解到，这则招聘广告来自杭州鸿泉物联网技术股份有限公司，职位详情只简要写明了招聘原因和需求——“大龄工程师，大多具有丰富的经历，遇到过很多坎。我们希望能利用大龄工程师的经验做产品预研”。
+ @1 z+ u6 e0 N9 q& N& Q. Q2 q该招聘信息还提到，“由于大龄相对身体不如年轻人，所以尽量也不用加班，薪资也相对合理一些”，并指明大龄“应该是45岁以上”。
8 }7 b  m* K* L2 n: i6 c& h# m/ d5 h针对该招聘信息，不少年轻的程序员都把关注点放在了薪资上。一名正在考虑离职的程序员告诉记者，这个岗位要求很高，经验要很丰富的才行，“45岁以上如果愿意去这家，也还行的，不过这个薪资，厉害的大龄程序员也不会去吧，只能说各取所需。”
7 Z" C* S3 @& _9 ?$ u, t“都工作20年了，这点工资确实少了点。”一名正在经历公司裁员的程序员表示，这是“变相歧视”。
5 a; Q0 k! g# ?/ C; ]5 x, S2 q还有一名35岁的程序员认为，自己的技能不匹配，如果在技能匹配的前提下，得看自己那时候能拿到的薪水行情，再决定是否应聘。
/ |) R7 B: [- R6 r提及为何只招聘45岁以上的程序员，鸿泉物联副总经理刘浩淼表示，公司核心骨干40岁以上的有十多人，其中属于原创业团队的原始骨干有5人，基本都是工程师出身，而其本人作为联合创始人，也是一名42岁的工程师，“我们的经验都很丰富，状态也不错，身体确实不如年轻人，但是作为核心技术骨干，做好设计、规划，其实是非常好的。”在刘浩淼看来，将编程的工作交给年轻人，年龄大的核心技术骨干做好设计、规划，这是一个挺好的模式，“对年龄大的工程师，不管是硬件还是软件，重点是发挥经验，而不是拼身体”。
+ g8 g$ R  O2 n& a+ {收到近50封简历
8 e* x9 a3 X, V+ H1 N$ g! X1人已入职
刘浩淼告诉记者，目前已经收到了46份简历，有一名48岁的工程师已成功入职，之前还有一位56岁的工程师来应聘，不过因为被老板加薪留住了，遗憾没能入职，“有时候他们一个能顶3-5个年轻程序员。”
' O. e! w: n) r“公司看重能力，也有几名求职者是45岁以下的，年龄不会卡得太死，只要匹配我们的产品、技术，然后本身技术不错，经验丰富，人也比较踏实就行了。”刘浩淼表示，对于年轻程序员热议的薪资问题，也会在面试时根据应聘者的能力往上调整。
他补充道，公司的薪资在滨江算中等偏上，和其他公司一样，有五险一金、餐补、内部奖励、住房借款等福利，另外也有一些股权激励。公司从董事长到核心骨干基本都是工程师出身，清楚工程师都不喜欢繁琐的管理，因此也为他们创造了简单的办公环境，“让他们静静地享受开发的快乐就够了。”
8 `- O- B6 i7 Q刘浩淼提到，公司招聘并不是阶段性的，而是一个持续的过程，“我们并不着急，找到了就吸收进来。”除了大龄工程师，公司也在同步招聘年轻程序员，“一个团队既要有敢打敢拼的‘少壮派’司令员，也要有经验丰富的老鸟当好参谋长，还要有潜力无限的学生来作为未来之星培养。”
: b3 D% O2 b' ]( O' g( D“我们并没有把大龄工程师特殊对待，我自己就是大龄工程师。目前公司业务正处于上升阶段，计划招聘5-8名经验丰富的老工程师，对团队作些补充。”刘浩淼表示，“每个团队里面应该有这么一个人，所谓‘家有一老如有一宝’。”
（原题：限45岁以上，还不用加班）