应届大学生，遇到这五种工作时，要及时看懂不靠谱的因素 ...

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刚刚毕业的大学生，由于没有社会上的经验，在找工作的道路上会频繁吃亏 ; 面对社会上五花八门的公司，在选择上总是有些迷茫 ; 很多人都想找一份有前景的工作，可是在实际找工作时不得不面对现实，接受一些薪资稍微高几百块的工作，甚至有些人为了舒服的工作不断的跳槽 ; 但是大量的朋友，经过了五六年的摸爬滚打之后，才能稍微看懂真实的职场，这是大家真正成长的开始，但是过去五六年的时间却已经浪费了 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人找工作时不能加入的五种公司，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
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一、天天都在招人的公司
' a) c% M3 H! a) Z: x; _" t相信大家在面试时都遇到过这样的公司，排队面试的人实在是太多了，遇到这种情况的年轻人，都会认为这是公司的规模太大了，需要大量的员工，却不知道这么多人在面试，说明了公司员工流逝性太大 ; 大家在遇到频繁招人的企业时，不要盲目地从众，提高警惕谨慎选择，才能够避免走弯路 ; 大家可以想想对方公司大量招人的原因，多数原因就是紧急确认，出现这种情况那就是员工短时间内离职造成的，自己加入公司后多数也会这样 ; 所以说，大家在遇到大量招人的企业时，在第一时间跳过就行了。
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# _, D) ^, j0 ~1 L( r0 @二、总是安排本职工作以外的事情
刚刚毕业的大学生，是非常听话的一群人，在工作中不懂的投机取巧，结果大量的人就会成为被领导欺负的对象 ; 不管在什么岗位上，都会有本职工作，自己分内的工作完成就需要大量的时间了，而领导还要多安排很多额外的工作，甚至让自己去做别人做事情，大家在遇到这种情况时千万不要坚持，很明显领导在欺负人，说白了工作岗位带有欺骗性 ; 公司和领导之所以选择这么做，就是用低成本让员工付出得更多，长时间下去员工不仅没有成长，而且也是天天被剥削。
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. e4 M* r5 U# u% _! H& d" y# y三、变相扣奖金的工作
很多用人单位，在招人之前各种待遇说得很好，给员工的薪资也很高，等到发工资的日子，看不懂的员工却发现，公司根本就无法兑现答应好的承诺 ; 不管公司以何种理由暂扣奖金和待遇，都是违反劳动法的，既然公司做出这种事情，说明公司是根本就不想给的，大家没必要等着下个月一起给，要不然浪费的只是自己的时间和精力 ; 福利待遇和薪资是保证员工积极工作的根本，要是该有的福利都不给，那么大家真的没必要再继续浪费时间，就算自己以后的业绩再好，在收入也无法得到保证。


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! y+ W9 e8 t$ P- I% J4 i- }1 x1 x四、太过悠闲的工作
! A8 K6 t$ D+ W! T众多报考公务员的大军，超过 8 成的是应届生，之所以有这么多的人参加考试，可见那么多喜欢稳定工作的人 ; 能够考上公务员，一辈子不会失业，工作也很轻松 ; 可是有些人在私企中工作，竟然也选择悠闲的工作 ; 在社会上确实有大量的轻松工作，平时没啥事可做，整天舒服的不了，结果没有眼光的年轻人，随着年龄的增长能力却没有变化，随着结婚生子后压力肯定会变大，到时候再换薪资高的工作可就难了 ; 所以说，广大年轻朋友们，就算轻松的工作再稳定，没有业绩考核也不要随便选择。
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  b, g, [3 O3 _五、代替性太强的工作
代替性强的工作，一般都是一些没有门槛的工作，只要是大学毕业生都能胜任的工作，每天需要执行的任务确实很简单，但是再熟练的人也不会涨薪资，等到几年后年龄增加，公司也不愿意多给薪资，一旦员工提出加薪要求，公司就会寻找更年轻的大学毕业生代替你 ; 像文秘、文员等基层的工作，用人单位是最喜欢用年轻人的 ; 刚刚毕业的人不仅薪资要求低，而且也能胜任岗位，公司肯定会选择裁掉老人 ; 所以说，大家尽量不要选择代替性太强的工作。