华为食堂遭曝光：看的我泪流满面！

bigocean

图 /来源于网络
最近美国小动作不断，一边在加拿大搞事情，安放莫须有的罪名，一边在同盟国高5g封杀，到美国怎么会那么害怕华为进入美国市场，千方百计封杀华为？归根结底还是因为华为的超速成长和规模让美国担心了！
: U: Z9 U# c3 n" D7 l+ ^华为共有三大业务，分别为运营商业务、企业业务和手机业务。
其中运营商业务和企业业务都已经做到了世界第一，而手机业务也已经超越苹果，成为全球销量仅次于三星的第二大手机厂商。
9 U' d* o3 _/ I这意味着什么？三大业务，两个世界第一，一个世界第二！
- {+ X( W/ n4 b0 T4 x  F8 Q单拿手机来说，华为的表现也是相当强势，几年前还是苹果手机的天下，如今华为手机逆势而上，大有超越三星的架势。
! P7 t2 F. V. ]7 n有个段子说，领导层都在用华为，基层员工还在用苹果。
华为凭什么这么牛？钱给到位了！
: d2 M8 [8 [& m, n8 P$ J: k有一个说法是，华为之所以强大，是因为创始人任正非自己只留有公司1.4%的股权，其余98.6%的股权全部留给员工。
除了不能表决出售拥有股票之外，股东可以享受分红，与股票增值的利润，虽然没有上市，但每年所赚取的净利几乎百分之百分配给股东。
任正非有一句名言：“钱给多了，不是人才也变成人才。”
- o( `$ H$ j+ [* j+ o* D华为有18万员工，2017年华为销售收入6036亿元，支付员工工资、福利及奖金1402.85亿元。
; }) Z$ e5 O* k1 [, F1 A: d平均到每个人头上的年薪是77.94万元。
平均年薪77.94万元！除了华为，哪个企业有这么大方？
有一种食堂，叫沙特华为食堂
* m6 c$ S/ q" ^7 B" e' }& J最近，华为海外员工的食堂再次刷爆网络。为了留住员工，华为除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。
“要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！
+ h" ~$ M( u8 k) G( j1 N# ^最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食。
虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水77万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样。
图片来源：华为心声社区
抚慰你胃的不止龙虾，还有.......烤鱼，是不是口水已经快流的接不住了。
" j! C1 t, H" P. s: i: a  r5 x串串香——没有什么事是一顿串串解决不了的，如果不行那就两顿。
烤肉
重庆火锅
渝味香锅牛杂
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……
1 J; ]7 E8 Z1 |/ @+ C) C3 E当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。
$ r- ]2 [* |8 ^7 ]: X2 p. z然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。
2000年，第一批公派出国的华为员工，因为外汇管制在麦当劳都刷不出卡，一日三餐啃着单调的垃圾食品。
十几年过去了，华为越做越强，人越来越多，也更加重视员工的餐饮。华为美食版块越来越丰富了，用其官方的话来说就是：
你在孟加拉吃着烤全羊
我在金沙萨享用烧烤大餐
你在莫斯科吃烤鱼
我在加纳吃羊肉泡馍.....
* ?6 v. @( D1 _现在我们的目标是吃！遍！全！球！
在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！

董明珠宣布：格力一人一套房
" A2 c' N5 ?1 w5 i在今年5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是董明珠宣布：给格力人一人一套房！
, V$ U9 J  h! K1 A6 q+ e董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。
一说完这句话，台下掌声雷动，一片欢呼雀跃！朋友圈又被董小姐刷屏了！
, V3 d7 x3 R9 C" u2 p1 N董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。跟着这样的老板后面干事，怎么能不拼命呢？
你喂员工吃草，却指望他们有狼性？
都说跟着大佬有肉吃。小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁：小米员工的身家，大致可以根据工号来判断，只要是前100号员工，在小米上市后都可能成为亿万富翁，然后前1000号员工未来会成为千万富翁。
. d$ I% I( s' j" W, H* P1 @# J# [而刘强东最近也说过，自己的司机都请得起司机了。
现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何狼性。
& H* L! z- x* T4 L所谓“狼性”，无非就是希望员工更积极和有上进心。只是，你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？
2 z$ \' _, W% n- A! R- K当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。这种情况下，你就要对下属讲点“义气”。在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。
4 J; Z! R4 E- s9 V前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。
这就是义气。
5 G. U/ s& L$ k人才是第一生产力，员工是企业的基石。无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。
5 S/ G0 \; G( M9 J0 C所以，企业要想得到发展，就得把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！

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