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重磅!运营商员工全面取消kpi考核并将全面涨薪..

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发表于 2019-4-2 01:02:11 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国
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按照工业和信息化部规划,我国5G试验将分两步走:第一步是2016年到2018年底,为5G技术研发试验,主要目标是参与支撑5G国际标准制定;第二步是2018年到2020年底,为5G产品研发试验,主要目标是开展5G预商用测试。按照这一时间表,业界一致认为,我国有望在2019年实现5G通信预商用,2020年实现5G通信大规模正式商用。3 ]5 B. x2 Z2 m! v( ]
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按照三大运营商的5G商用计划,也都表明将在2019年实现5G通信预商用,2020年实现5G通信大规模正式商用。2 g$ ?7 M$ Q$ I: k
, D8 x8 Z4 g. N7 c: `7 d0 e

2 m2 p# W9 \1 S不过,5G的未来很美好,但挑战也前所未有。: {( e* T# t, Y" k7 }) t
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虽然5G将改变社会已成为行业共识,但在探索具体应用和商业模式时仍有诸多困难,因此对于我们每个人来说,不论是领导还是一线员工,也都应该为5G的商用做好准备,挑战心态,全力迎接挑战!
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KPI考核是企业管理中最为有效的手段之一,给业务发展带来活力和动力,而我们有时候发现历史总是在重复。 
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大明中兴之名臣张居正推行过改革,改革在当时是相当成功的。在很长时间里,明代的打考勤,发挥了极大效用,有效提高了官员的工作效率,是张居正的得意之作。' E, H0 i5 i. O- A% L$ s0 G" k

* Q! ?$ b( b1 c; n% s* R1 d$ ?. @- q1 b3 i7 |* ?# F! a; I  [
就如同我们的运营商,在起步和发展阶段,KPI考核也是成功的,因为市场在增长,考核收入和利润能防止运营商领导懒政,提高他们积极性和效率。 
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不过后来,一级压一级,已经变质了。越来越重的KPI考核给领导和员工都带来了一些疲惫感,过于关注指标考核反而容易脱离现实价值,产生一些内耗,无法达到最佳效果。 
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& m, F# w+ @% o4 f9 J4 I; E基于目前状况,为了更好地完成运营商的战略目标,进一步提升员工工作效率,同时营造良好的工作环境,减少运营商员工的身心压力,提高幸福指数,在将到来的5G时代有最完美的状态,现三大运营商(中国移动、中国电信、中国联通)对各类KPI考核和员工工资作出重大调整,相关细则公布如下:
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通信路上,一路相伴!1 F6 t* V7 m% o0 {+ ]

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一个有态度的圈子!
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官方微信号:tongxinquan_168,免费订阅中!

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投稿:tongxinquan168@163.com,获高额回报!
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/ ]1 Q+ o% e$ Q0 \, y来源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1554130806&ver=1520&signature=eqeNFoP1COgNVOUlMmaS2IoS3L-7LOqInJJ0qAUhmXuUpCA74K3h-WFddfFHxVuE06rxNBzYZhNPK6w12Iu9VClIG3PmtjUZY-q3XUH*vaQXnGn4yTDAcmlNAcyq*EEf&new=17 F  k$ C, @2 [" G. Z; ^/ y% c0 K
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