重磅!运营商员工全面取消kpi考核并将全面涨薪..

vagrant01

* I3 a. T  Y/ `: i7 R' V8 H2 C0 ^按照工业和信息化部规划，我国5G试验将分两步走：第一步是2016年到2018年底，为5G技术研发试验，主要目标是参与支撑5G国际标准制定；第二步是2018年到2020年底，为5G产品研发试验，主要目标是开展5G预商用测试。按照这一时间表，业界一致认为，我国有望在2019年实现5G通信预商用，2020年实现5G通信大规模正式商用。



按照三大运营商的5G商用计划，也都表明将在2019年实现5G通信预商用，2020年实现5G通信大规模正式商用。

# ]8 [; [6 g6 V5 J3 N" w
不过，5G的未来很美好，但挑战也前所未有。
! H) T% N6 O+ l! }" P 
& X, m: v1 n, A) q8 Q5 F: `/ L$ q3 W虽然5G将改变社会已成为行业共识，但在探索具体应用和商业模式时仍有诸多困难，因此对于我们每个人来说，不论是领导还是一线员工，也都应该为5G的商用做好准备，挑战心态，全力迎接挑战！


KPI考核是企业管理中最为有效的手段之一，给业务发展带来活力和动力，而我们有时候发现历史总是在重复。 

& ?. \" o* S9 f0 {6 x# c" g( d
大明中兴之名臣张居正推行过改革，改革在当时是相当成功的。在很长时间里，明代的打考勤，发挥了极大效用，有效提高了官员的工作效率，是张居正的得意之作。
& N  h- q( l3 C2 u
: q  _8 Z) g9 w+ J. ^- [
$ ]. T: _3 x9 B* F6 w& z就如同我们的运营商，在起步和发展阶段，KPI考核也是成功的，因为市场在增长，考核收入和利润能防止运营商领导懒政，提高他们积极性和效率。 
  X5 m. w3 ~* n" }' B+ H# H

不过后来，一级压一级，已经变质了。越来越重的KPI考核给领导和员工都带来了一些疲惫感，过于关注指标考核反而容易脱离现实价值，产生一些内耗，无法达到最佳效果。 
) U/ e4 Z! `7 `
3 A) B0 R2 p( \8 A
基于目前状况，为了更好地完成运营商的战略目标，进一步提升员工工作效率，同时营造良好的工作环境，减少运营商员工的身心压力，提高幸福指数，在将到来的5G时代有最完美的状态，现三大运营商（中国移动、中国电信、中国联通）对各类KPI考核和员工工资作出重大调整，相关细则公布如下：

通信路上，一路相伴！
4 U: n( [0 k8 i% }; R+ n) M* [4 D

2 r$ |! K7 n: a& i5 h/ R2 X. a/ L

一个有态度的圈子！

2 ]. S9 _8 v0 i# Q! Z; T) b  i

官方微信号：tongxinquan_168，免费订阅中！

: w' c) L0 N# i1 h7 [% Z

投稿：tongxinquan168@163.com，获高额回报！

# r  _- _  X- ~: [. l0 E/ T
+ U, p* j: E! T
来源：http://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1554130806&ver=1520&signature=eqeNFoP1COgNVOUlMmaS2IoS3L-7LOqInJJ0qAUhmXuUpCA74K3h-WFddfFHxVuE06rxNBzYZhNPK6w12Iu9VClIG3PmtjUZY-q3XUH*vaQXnGn4yTDAcmlNAcyq*EEf&new=1
免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！