这是程序员的一小步

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昨天早上，一个危险的网站被小米、360、搜狗、猎豹、UC等浏览器列入黑名单。在QQ里输入这个网址，还会被提示：
危险网站，千万别访问。
资深网友郝大星说过，越是被浏览器禁止的网站，干货越多。他趁老婆不在，反锁好门，偷偷登录了这个粉红色的网站。
) w+ [- S( r) }9 A/ c9 A! a浏览了三分钟，他把抽纸收了起来。
8 S) _% w" P6 z6 }, W这个被众多浏览器封杀的网站，是996.icu。
, C* y# d# m- @  ^3 F& N它建立于3月26日的下午，一个小号在代码托管平台GitHub上发起了一个项目，用来吐槽互联网企业每周至少工作72小时的工作制度。
% F4 r2 A( s5 M5 b' _8 N工作996，生病ICU，项目故取名“996.ICU”。
: c1 v! A6 A! L" l1 @8 y1 b0 s注册域名的作者称公司近期开始实行996工作制（早九点到晚九点，一周六天），深深感受到了迫害，才随手注册的。
大批程序员闻讯赶来。很快有人建立了996公司黑名单和白名单，有人收集了法律和诉讼信息，一个礼拜的时间里，已经有17万人点赞，一跃成为GitHub榜上排名第一的项目。
2 e, i! a- v$ c目前，“966黑名单”中有43个公司，华为、阿里巴巴、58同城、苏宁、拼多多、大疆，很多巨头都上榜了。
5 e) G& {0 t  T* T' }( D除了996工作制，还有9106、897、9106等工作制，甚至有公司采取997。郝大星说，他不知道我国还有这么五花八门的工作制：
9 E- L) p* C8 f7 K. b还有王法吗？还有法律吗？
  D0 \+ ~9 P+ @$ J4 B5 H) ^0 `被压抑了多年的互联网行业劳资对立情绪，终于被点燃了。
程序员们不满的，是收入与工作时间的不对等。996.icu的发起者说，按照劳动法规定:
7 J; t! X4 R5 A& H0 c+ \996 工作制下只有拿到当前工资的 2.275 倍，才在经济账上不吃亏。
$ p% c+ q1 k3 j& \6 K5 ]- a除了与法律相悖，更多人反映，996只是行业的踮脚效应，背后往往是磨洋工的企业文化，并没有创造实际价值。
他们担忧，这种制度正在慢慢成为行业标配，到时，在自由市场上，程序员将彻底失去选择权。
互联网公司的加班文化，历来不是秘密。两个月前，杭州有赞公司在年会上第一次公开提出“996”工作制度——自1995年起，我国就已经开始不再实行每周工作6天的制度。
$ C7 |: ]) i( o! k  E! r有员工当场问家庭该如何平衡，有赞高管说：
平衡不好可以离婚。
有赞CEO白鸦在朋友圈回应说：
几年后回头看，这次绝对是好事。
在996黑名单上，京东名列前茅。上市四年，京东的IT人员增长了两倍。它历年的年报里都要提这么一句话：
) G  e8 i& I5 z! j- w& {5 Y: \5 |& ?中国的劳动力成本正在上升，我们努力继续提高我们的人员的效率和利用率，以减轻这种影响。
* C, Q3 C! p$ y% x2 W' |上个月，京东说不强制员工996，但要求全情投入。
今天下午，搜狗员工匿名曝料公司开始统计加班时长裁员了。搜狗CEO王小川否认有这种要求，说不认同公司制度的人，要么适应，要么帮助公司改进：
跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。
面对这样的领导，程序员敢表达不满吗？他们只能匿名，在云端反抗。
程序员们发挥才能，试图建立一个约束公司的机制，比如，有人正在策划一个反996开源证书，禁止那些违反劳动法的公司使用许可证下的软件或代码。
0 {; u' ^, t7 L4 s8 n2 t" w+ s然后，996.icu就不能访问了。
这些程序员当然不会想到，一些996公司的同行，用996的工作时间，屏蔽了996.icu。

' O8 `* U; D+ S来源：http://www.yidianzixun.com/article/0LevOqU7
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