马云被骂了 而且还是被外国人骂

YiHYcCgb

996让外国网友大吃一惊，有外国网友调侃，“我代表世界人民，向你们投去同情目光！”
: e7 w+ N$ E& B/ E& @
最近两天，996和jack ma已在twitter上成为关联词汇。
+ r% c! s7 \  Z" c3 ~7 V
外媒也（BBC，CNN等）报道了中国“996”的工作制度，迅速引发了外国网友争议，平时安静的BBC评论区里有上千条留言。推特上基本每个小时都有数条关于马云与996的推文。
8 z& Z, }% L$ N3 W' ^' q“996工作制”是指上午9点上班，晚上9点下班（中午或晚上休息1小时），每周工作六天的工作制度。最初是一个程序员在知名代码托管平台github发起了“996.ICU”的项目，用以抵制互联网公司的996工作制，没想到这个话题迅速激起了强烈反响，一层石激起千层浪，“996 ICU”从一个只有程序员看到能会心一笑的字词，到全民热议，一个月以来都热度不减的话题。
$ R, a" g3 Y1 W) S+ \# w图片来源：微博
% R* b* |* t3 W- P+ {5 d
我们先来看看推特上各方网友的发言，
: e- L, v- ?! f有理智派的：
“人们不应该在工作上浪费时间,你花95%的时间在工作上，5%的时间在睡眠上，生命太珍贵又太短暂了。这位兄弟（马云）赶紧走开。”
) ~" G3 B3 O' y/ ]“996？是人还是机器？”
" |% P) Z& A1 k$ n, ]( g“你如何在年轻的生命中找寻时间？工作时长这么久是不对的。我做过12小时甚至16小时的工作。这是对身心不健康的。这种实践不应该被允许，我打赌他自己不必这样。”
“如果太累了，愤怒的员工会做错事。不认为这是件好事。”
# z; n/ i8 c2 p' e还有感同身受的：
“我曾经工作的公司也想这样。这就是我干了两个月就辞职的原因。我更愿意看着我的孩子长大。那些时间比钱更重要。每个人都是不同的，但这是我的追求。而且这也是他们可以说接受这份工作并推动它的原因。”
& A' |2 n$ k- _3 Z/ s4 r# J4 y& A7 ~有激动派的：
9 C+ {1 S- {; W: h0 h0 W“Dear 马云，996工作制？你简直…… 工薪阶层已经受够了把自己的生命都奉献给你们。我们都受够了你们管理层什么都不做却压榨全球的工人。如果没有我们你什么都不是。”
还有嘲讽派的：
呵呵，每周六天而已。
“2017年阿的股票涨了94%的时候说他希望人们每天工作四小时，每周四天。2018年股票跌了25%，其中大规模经济下滑，却说每周工作72小时是一种‘福气’。”
; z' h6 {- \0 j, ~“超时工作却不付钱，这就是他的意思！奴隶制更适合他！”
“他的脸在慢慢收缩快要消失了，就像他的理智一样。我明白有的人就是热爱工作但是我靠。当他在享受奢华生活的时候，他一定有最悲催的员工。”
" Z. u& Q3 r3 j! P- ~" R1 u大部分的国外网友都都不认同996工作制，并表示这是奴隶制的复兴和资本家的压榨。在中国，各大官微官博和主流媒体也是一片讨伐之声。
! Q( [4 B; h. [& P  J 据中国之声报道， 目前中国至少有80多家互联网公司被指实行“996工作制”， 其中包括华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆创新、用友、同花顺、游族网络、马上金融、Boss直聘、环球易购、饿了么、网易游戏等。
, U% w, w* s: k9 p9 Q9 B然而，同样也不乏许多业内人士认为这场“996 ICU”是闹剧或“行为艺术“。
/ Q* F1 g! b* u$ F* p: ^% C" C/ V& ~( W京东CEO刘强东的名字也出现在了BBC的报道中，称京东正在削减就业机会。刘强东在微信的发文中称“混日子的人不是我兄弟“。
$ o7 `- o7 G% s  |# \搜狗的CEO王小川在本月4号回应匿名员工说搜狗统计加班时长计划裁人的言论，“不认同公司制度的人，要么适应，要么反馈建议努力帮助公司提升改进。跑出来嚼舌头，算啥？有种就赶快滚。”
这次的“996”话题在国外引发热议并不是偶然，超时工作是一个全球的共同话题，就连一向倡导人道主义的英国，也同样有超负荷工作的人群。
0 x7 _* N) R$ u1 f# F据BBC报道，在一项由国家教育联盟发起的问卷中，有40%的英国教师表示因为工作量太大，五年内会考虑辞职。在8600名受访者中，大部分人都表示自己承受着巨大的工作量的压力。有一位老师透露自己每周都要工作70小时，个人健康和家庭生活均收到了影响。因此，英格兰的教师招聘数量已经连续五年没有达标。
  R" J2 a7 M' j9 {% W9 Y) i其实，996并不是原罪，大家反对的其实是在超时工作后没有得到相应的回报，或是在“别人都996”的压力下才人人都不得不超时工作的企业文化。
7 \' p4 T; h" D* q) n8 h) }0 Y) u: l4 K; Q如同人民日报官微所言：企业由大到强，葆有奋斗精神，敬畏法律底线，重申劳动权益，一个都不能少。

% E/ E% M; G% H+ H/ R1 |' U
来源：http://www.yidianzixun.com/article/0Lkv98Eo
免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！