叫我们加班加点干活不涨薪就算了，还要降薪，我们只能集体辞职了 ...

荳丁_

最近这两年，对于任何企业来说都很难过。一方面疫情的影响，导致经济缩水，另一方面是国际形势不稳定性，让很多企业度日如年。
我们公司是一家科技型公司，主要是做软件开发业务。按理来说，人们外出受限的情况下，网络相关业务应该会变好，可是，事实却没有我们想象的那么好。我们公司从 19 年开始，销售逐年缩水，今年的业绩只有 19 年同期的五分之一。没办法，老板也是跟所有人进行了沟通，希望大家理解，共渡难关。最后，我们也同意了，接受暂时降薪。

+ u4 L0 a0 X7 S* J
% `) C: h: m( \: r
说实话，一下子降薪 30% 对我们还是影响很大的，以前富裕一点的，现在感觉吃紧了，以前吃紧的，现在要省吃俭用了。好在公司也承诺是暂时降薪，等情况改善了就涨回来，不然，我估计很多人已经跑路了。
$ K% z0 _0 C. g2 T* ?上个星期，收到消息，公司拿下了一个大项目，金额超过 6 千万。一时间大家欢欣鼓舞，感觉公司终于要回到正轨了，工资涨回以前的数目也指日可待了。
然而项目要求高，工期紧，为了赶工期，技术部的员工加班加点。可是，半个月过去，老板那边没有任何动静，完全没有要把工资涨回去的意思。


: f1 r9 Y" J3 L6 i
- e2 s; q" k4 {" w8 y4 N6 N在大家的协商推举下，技术部经理代表大家去跟老板谈判。结果，老板表示项目资金只到了 30% 预付款，仅仅 1 千 8 百万，还需要所有人继续奉献，再加把劲，等项目完工之后，尾款到了就把工资涨回来。经理当时就火了，我们小小公司，去年全年的业绩也 4 千万，现在预付款 1 千 8 百万到账，都接近去年 1 半了，还捂在自己手里舍不得给员工么？
回到技术部办公室，把结果告知部门的人，员工直接发火了。小张开口：" 一方面让我们降薪，一方面又叫我们无偿加班，这他妈哪来的天理！"
小赵附和：" 就是，都 6 千万大项目了，还不把工资涨回来，把加班费项目奖金安排起来，这是把我们不当回事呀！"
最后大家群情激奋，表示要跟老板谈判，否则就不干了。
而这过程中，小齐从头至尾都没说一句话。
) k& O# G' F4 [+ i: W
+ _3 q7 c- H( m

- N/ U7 L: @7 O之后，技术部 20 多号人，除了小齐全部写好了离职申请，冲进老板办公室跟老板讨说法。他们提出三个条件：1. 工资涨回到之前的水平，并且要与公司签订承诺书，保证后面三年的工资不能低于之前一年的月平均收入。2. 公司不能打击报复，不能以任何理由和借口降薪，调岗，改变工作环境。3. 该项目，每个员工的项目奖金不得低于 20 万。只要老板有任何一条不同意，他们就集体离职，并且把离职申请拍到了老板桌上。
9 X$ c! x( t7 Z# M8 L4 q让他们没想到的是，老板直接提起笔，在所有离职申请上写上 " 同意 " 二字，并且签名。之后叫他们找人事办理离职手续。这倒是让所有人措手不及。
3 R& B7 D: b6 m# F( }/ e8 X+ n这群人正准备闹事的时候，公司保安已经进到了老板办公室，把他们赶了出去。
' ^2 j* B  h' |9 U! E$ b! e
, c6 k3 x# I! ]. r( I9 q8 X
& k) p4 @; a6 D1 Z$ x
2 y7 e+ O! y; P第二天，小齐成为技术部经理，人事也开始重新招聘，工资比之前那些员工降薪之后还低，并且要求里面明确表示需要能接受加班。就这条件，20 多个人的编制竟然在一个星期内满编。
不得不说，疫情的影响下，最近两年工作确实不好找，条件都这么过分了，竟然还能在一个星期内招到 20 多个人，更加印证了这一点。
管理学思维
/ T1 `$ E, c0 S3 c. O6 Y为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。
) x1 J4 f9 x" s  E% z8 J5 m


长按识别二维码加入