最后的结果就是老板没能通过求职者的压力测试

塘沽火星人

@侠哥说：昨天面试一个西交大的求职者，要求 20000 月薪。技术总监对他很满意。老板过来提问：" 假如你的女朋友外出旅游，为了省钱跟别人合住，你会分手吗？" 求职者的反应让我们目瞪口呆。
+ U  F3 E% y) h% H5 O3 o求职者反问，假如是你妻子的话，你怎么办？老板当时就怒了，质问求职者：" 你什么意思，是我问你，还是你问我？"
0 v" \8 o, S' ^4 O! u求职者平静地说：" 大家都是平等的，你能问我这样不靠谱的问题，我也能问你。"
; U; p7 W; ]3 I) E9 w% z老板生气地说：" 你赶紧走，我们公司不需要你这样的人！"
9 z3 K# z* N- T技术主管不停地给老板使眼色，我出面把求职者稳住，技术主管叫老板回办公室。
- t( b" D6 o4 ^8 h求职者有些愤愤不平，他说：" 你们老板怎么这样？你听听他问的这个问题，什么叫我女朋友为了省钱就跟你合住了？"
我说：" 别着急，其实老板并没有恶意，他只是想看看你的临场反应。" 我们老板把这个叫做压力测试。作为 HR，我其实并不赞同老板这样的测试，但是老板却乐此不彼。我记得他上次还问一个求职者的女生说，告诉我，女生身上最小的洞是什么？
* {( t+ V0 H, l" N, @$ d当时我都惊呆了，但是那个女生的临场反应很好。她很平静地告诉老板，是耳洞。老板提高了声音的分贝说：" 你确定吗？"
3 X8 `6 M( ^3 c3 ~4 d* c女生又想了片刻说：" 是毛孔！"
老板闻言，满意地点了点头，说这位求职者的临场反应很好，而且答案也不错。所以当场决定录用这位女生做公司的前台。可惜，一个月后，因为个人问题，女生离职了。
! t9 B4 X- O/ D* q8 X2 V5 d3 }当然，面对这样的问题，也不是所有的人都能回答得好。比如同样的问题，前几天一个女生就怒斥老板：" 不正经。"
0 {0 b( l% o. x) M8 @0 v还有求职者质问老板：" 我来面试出纳的岗位，你问我这样的问题有什么用？" 说完，人家直接就走了。
老板却说，现代职场压力测试是必须的，我需要的人才不仅是专业知识过硬，而且还要心理素质过硬。
我能感觉到技术主管应该是看上这个小伙子了，他是西交大毕业的，学校很好，这是双一流的院校。从简历来看，他在广州还从事过技术研发工作，所在的公司在行业内名气很大。
基于这样的情况，技术主管是真心希望这位求职者可以留下。毕竟公司要发展，人才是必不可少的。但是老板横插一缸子，有点坏事的感觉。
- G  Z! s8 ]2 ]& }" D9 a求职者对老板的问题一直耿耿于怀，我跟他解释，真的没必要为了这个问题去生气。其实就是个压力测试，而且这种问题没有绝对意义上的准确答案，老板也没恶意，只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度
( X. E' P& c- }, c当然，我也没胡说。我这番话也是实事求是，有些压力测试，和职场情商考题，作为求职者应该思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考
3 i; e( ^' S, s7 e: r, A* Z求职者跟我说：" 哥，我理解你的难处，你也是打工人跟我一样，我也不为难你。你这样，你们老板若是同意把工资加到 2.5 万，我就同意，否则我就走人。我西交大毕业的，做了这么多年技术，我其实不愁没工作。"
我让他稍等一下，过去跟老板汇报一下。
老板根本不管求职者的能力，一个劲地说他是个刺头，不能留下公司。技术主管说，这位求职者要是留下，肯定可以给公司创造很大的价值，赚很多的钱。
这么一说，老板又同意了。
  E9 [# |" W) X8 h6 c; T0 F6 ?7 w我趁机跟他们汇报了一下求职者涨薪的要求，老板直接怒了，不顾我们的阻拦，直接冲到求职者面前，说：" 你给我滚，你以为自己是个什么东西，还狮子大开口，离开公司你啥也不是。"
求职者没想到是这么个结果，跟老板吵了几句就走人了。事后，我和技术主管都觉得可惜，但是老板却说，这样的人即便留下来也不服从管理。对公司而言，并非就是好事。
7 B' h- K6 d  g/ s  _  V5 O大家说，这件事情是老板单方面错了，还是说求职者本身也有问题？
@上班时心里想的全是大草原 : 问女生那样的问题其实已经构成性骚扰了

亦心绿

有技术、有经验、有资历，而且你们自己的技术主管特别想留住的一个人才，你老板打着压力测试的旗号丢给人家一个牛头人的问题，然后以人家不服管把人家赶走了，可能就是因为你们单位没真材实料的马屁精太多了，导致老板已经分不清那些是真正需要放低姿态拉拢的人才

一般小丑鱼

老板要是这种奇葩，真的不能呆。绝对有病

ove兲使哋寶赑

老板没能通过压力测试