2023 婚假、产假最新标准，2 月 1 日起正式执行！

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最近经常有小伙伴问 2023 年婚假、产假、陪产假是多少天，有什么变化吗？
/ A# C" J9 }1 k7 B近期，又一省市修订了《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新的规定。
* i: g$ e  z6 R' ^: F  x除此之外，高顿会计菌给大家带来了 2023 年（目前）全国婚 / 产假一览表，方便各位小伙伴们算薪用，快快码起来！
产假、陪产假、护理假均延长
. e* B" t! T  G5 z2 月 1 日正式执行
( G" e# @1 Y$ I( l2022 年年底，南京市人民政府发布了第 340 号令，文件中明确《南京市人口与生育服务规定》已经 2022 年 12 月 2 日市政府第 154 次常务会议审议通过，现予公布，自 2023 年 2 月 10 日起施行。
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政策原文：
' q# v" P" z" d$ J# H; {7 bhttps://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html
2 _4 t2 h: z* c规定中有以下几个重点需要大家关注：
  R- H2 v1 m( G% x' J一、明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假
1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。
2、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假六十天，男方享受护理假十五天。
, g: @+ f* X6 X1 Z; E& A+ }/ _' W3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，子女三周岁前，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。
4、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
高顿会计菌提醒：
' s/ y8 N0 P' J/ w# d0 |) T上述规定的假期视为出勤，在规定假期内不影响福利待遇。
国家法定休假日不计入上述假期。
二、明确独生子女护理假以及独生子女父母奖励金
  X0 Y: F- O; C( S: X; c1、独生子女父母年满六十周岁患病住院期间，独生子女每年享受五天护理假。
4 R. @& }: @* E1 k( a2、持《独生子女父母光荣证》者，自领证之年起至子女满十四周岁止，按每人每年二十元至六十元的标准领取独生子女父母奖励金。
奖励金的领取和支付，按照下列规定执行 :
+ m: B0 n$ N$ j: G, S' M+ b' P机关、团体、事业单位人员由所在单位支付，在行政、事业经费中列支；
9 r7 U( _0 q( j1 r企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员由所在单位支付，在单位福利费中列支；
城镇无业人员由户籍所在地的区财政支付；
农村居民由镇 ( 街 ) 财政支付，镇 ( 街 ) 财政确有困难的，由区级财政给予适当补助。
8 b" z! c4 D0 Y2 s4 O3、独生子女的医疗费用，按照不低于其父母单位职工的医疗标准享受至十八周岁，已参加工作的不再享受。
其中参加医疗保险单位职工独生子女的医疗费标准，不低于单位为职工缴纳的医保费。
独生子女的医疗费用，由父母双方所在单位负担，年份逢单时由男方单位支付，年份逢双时由女方单位支付，丧偶的由一方单位负担。
全国婚假一览表



随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，需要注意这几个知识点：
2 f% _/ R7 S8 o再婚者的婚假待遇：
/ C% W- _% ?/ H7 k需要注意的是再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。

对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即：
" 根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇 "。
5 ~& w/ B% l) n- q8 s5 f' `8 I: ]4 U婚假工资怎么算？
在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
& \7 j  b; f# h婚假有效期：
' g8 a  k: v/ m, y6 s1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。一般来说 , 不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说 , 一般规定员工一年或是半年之内必须休完婚假，否则视为自动放弃该福利。
3、婚假必须一次性休完 , 不可单独分开使用。
全国多地产假、陪产假一览表



关于产假，需要注意以下几点：
; [" L/ x& f& p$ \1 t* z8 h# S产假天数是自然日还是工作日？
$ ?6 s& e# x8 f6 g+ I产假天数是按自然日计算、还是工作日计算，法律并未作出明确规定。
从立法本意来讲，产假是基于女职工生育后身体恢复需要而设定的假期，而女职工身体恢复需要的时间长度应当是一致的，以自然日计算为宜，不考虑其中的工作日或者法定节假日。
) @$ m, _. z+ v1 T% j* g有些地区对此进行了明确规定，具体以各地区实际文件为主。
) v. r. }7 T8 ]) E生育津贴 & 产假工资
1、生育津贴和产假工资
总会有搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？
首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的。
生育津贴：
5 X7 }' c" ~8 @5 ?7 Q国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
7 f* v6 o  j5 m, `: I产假工资：
0 u4 \% t/ f  u: o1 a% s! [员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
% I. b) x9 ~; \( j/ G其中生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；生育津贴 < 产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。
1 z, X; G  D1 Q7 a. x2 Y1 d+ B2、生育津贴计算公式：
, F4 Q/ \' l+ X( j' y生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30 天 × 产假天数
* H2 J/ Z! Q+ x4 B这里举个例子：
8 c/ F0 k5 N  a# m; t一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是 5100 元，她生育前后共 128 天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是：
5100 ÷ 30 × 128=21760（元）
" b  H4 G/ X* S4 k3、产假工资领取前提：
2 y8 P1 Z1 s; Y) Q$ K: N9 u如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
重要提示：
) l% R, w' N9 p女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
7 c  e$ m) a0 F& M依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条