领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号呢？

糖糖班副

俗话说，酒逢知己千杯少，话不投机半句多。所以，当领导开始嫌弃一个人时，即使两个人站在一起，也会感觉彼此遥不可及，因为领导和你的心已不在一起了。
& X5 A) v" a' V% _那么，当领导对你心生内在的嫌弃之意，会在言谈举止上有什么外在的表现呢？
1. 怎么看你也不顺眼。当领导喜欢一个员工时，眼光往往会落在他的优点上；而当领导嫌弃一个员工时，眼光往往就会落在他的缺点上。
: W4 w: S+ o* q$ V: z$ }5 R0 o所以，当你被领导嫌弃之后，无论你工作多么努力，哪怕取得再大的进步和成绩，领导也会当作不知道。甚至会表扬奖励业绩不如你的同事。
, d3 J/ p+ J+ c6 y8 C2. 避免与你直接交流。如果你与领导之前工作配合很好，经常当面交流。突然有一天，领导让他人转告你有关工作上的事，特别是你感到惊讶打电话确认时，领导冷冰冰的说 " 是这样的。" 那这就是领导有意在疏远你的信号。
9 I2 O& Y1 O" r% o- d) f2 I$ }; ^" V2 a8 }3. 有人在替代你的工作。比如，之前领导开会都有你参加，而且讨论事情时都喜欢听听的意见。而现在让你参会，却不给你发表意见的机会了。特别在安排工作时，原来属于你的职责内的事，现在让他人干了。
4. 会有人与谈话调整岗位。我的一个邻居在某法院执行局任职副局长。最近依法执行了一个案件，维护了申请执行人的合法权益。但被执行人是院长的关系户，之前院长也没有主动与我的邻居打招呼。
哪知案件执行后的第二天，分管人事的领导找我的邻居谈话，高谈阔论后，告知调到立案庭担任副庭长。
) T0 R' b" m; k8 m5 F4 {& Y5. 会暗示你离开。我之前在一家公司任副总时，老板让我负责渠道拓展时，视我为座上宾。当市场进入稳定期后，老板却经常在我面前说，投入产出比升高了，天下没有不散的宴席之类的话。
6 P1 x3 q  o# S9 T5 R9 A2 E我非常明白老板的意思，他是要坐收渔利了。我果断离开，尽管他独赚了一段时间，但受大客户只认人不认产品的影响，他的市场份额在逐步萎缩。真可谓成也萧何败也萧何！
4 D& g9 {9 N& G% m9 H6 O4 O9 X; f领导嫌弃一个人，肯定不会空穴来风，十有八九是下属没有执行领导的意见，并出现了领导意料之外的结果。作为职场中的人，正确理解领导的意图是一门必修课。
3 ]3 {6 {- Z5 w& s领导开始嫌弃你了，有什么表现或信号？这个我身有体验，去年 12 月份，我被迫在工作三年多的公司离职了。
我原来在一家公司担任财务的职位，每个月工资 6500 元。公司主要做软装家具这一块。我们部门只有三个人，工作压力不大，很少加班，双休，对于我这个有 2 个孩子的宝妈挺适合的。
这三年来，一直兢兢业业工作，虽然工资没有加，福利也一如从前，但我已经很满足，稳定是我觉得最重要的。
7 K3 G% z& F; j后来，因为疫情的原因，公司业务差了很多，老板说压力大，必须裁人，我们部门也裁了一个。只剩两个人，工作量又没有少，于是每天加班成了常态。
这也就罢了，从去年 10 月份开始，老板说后勤部门的跟单元辞职了，要我去支援一下，相当于兼职。
6 i4 K& b4 L  q1 k% [8 T9 D7 b, j开始的时候，我很难接受，这等于跨行业，再者说了，我本职工作还做不完，需要整天加班呢？
/ E; @2 v4 p/ P  k6 e' z' m老板看我不乐意，他当场保证给我加 1000 元的补助，直到新员工来为止，最多两个月。我看他态度坚决，也不好说什么，接受了这一个建议。
# ?. }5 K- K$ S% a- y3 x# Z- h8 A1 ]可是跟单员的工作哪有那么容易，隔行如隔山。设计师下单产品的时候，我要跟工厂对接看有没有货，没有的话，只有去问别的厂，再不行需要跟设计师沟通。之后分单做单，跟踪物流，保证家具进场时间等等。除了这些还要 p 图，上传产品。
这些工作对于我来说都是陌生的，还有产品材质，规格，尺寸等等，等于我要重新学一遍。虽然有个老员工在那里教我，可人家也不乐意，还眼红我得了 1000 元补助，常常使绊子给我。
另一方面，我的本职工作每天也要完成，时间根本不够，特别吃力。
- c/ X1 f, o, T7 ~) F) A刚开始半个月，我经常加班到晚上九点多，可工作还是没有做完。因为压力大，我吃不好睡不好，常常做噩梦，担心工作做不完，出错，被催。
9 A4 K8 p5 a: @更为可恶的是到了发工资的时候，根本没有那 1000 元补助。我跟老板反馈，他说公司困难，互相理解，以后再给我加。
* j& T6 Z: d) H( d6 Q在那一刻，我感到很可笑，平均每天加班四个小时，多了一份工作，本职也要做好，工作量跟着也多了。我理解你，可你不该不信守承诺，如果真算起来，都不是 1000 元的事情。
, Y8 P$ K( Z, c& Q: d, J* M后来我问人事部跟单员岗位的招聘工作怎么样了，新员工什么时候来。人事部说没有招跟单员啊，老板说人数够了，你一人兼两职。
, ~2 C9 N, `' x  G' v听了这个消息，我感到晴天霹雳，这老板摆明欺骗我，压榨我。过了两天，我直接跟老板说胜任不了跟单员的工作，他笑眯眯说给我加 2000 元，保证下个月加进去，可我不稀罕，让他赶紧找人接替。
6 M( n% ?" a9 t3 \9 w: E$ x没想到他慢悠悠，半个多月还是如此，这也就罢了，老板以前对我态度挺好，有什么事都叫名字。可他从那次之后，连名字都不叫，都是说 " 你你你 "。然后还跟别的员工私下说我的坏话。
7 y  t: B0 S; \& m: U; @实在是受不了那种氛围，还有工作量，当老板再一次问我一个文档有没有排好的时候，我直接提出了离职。最后，他没说什么，过了两天，让我把工作交接好就可以走了。
我那时候才恍然大悟，老板从叫我兼职跟单员工作的时候，已经开始嫌弃我了，找各种理由来压榨我。
0 T/ g& O4 l& T' q+ F+ U离开公司的时候，我很难过，虽然心里面也想离开，但毕竟待了 3 年左右，也有了一定的感情。对于老板的行为，我感到很失望。不过，没什么过不去的，工作上哪有真情实意，不过是利益至上，充满着算计。