" U A8 M; o8 ?, m- W8 l按照工业和信息化部规划，我国5G试验将分两步走：第一步是2016年到2018年底，为5G技术研发试验，主要目标是参与支撑5G国际标准制定；第二步是2018年到2020年底，为5G产品研发试验，主要目标是开展5G预商用测试。按照这一时间表，业界一致认为，我国有望在2019年实现5G通信预商用，2020年实现5G通信大规模正式商用。& ?: U9 w- S% |4 s+ e
1 z! m% @" v% v# W% _ C
; P0 ]: h% u* o v" p$ ~
# l7 m8 E* B3 D0 s$ q按照三大运营商的5G商用计划，也都表明将在2019年实现5G通信预商用，2020年实现5G通信大规模正式商用。
4 X2 Z- y8 |6 B& z: t# u
' v+ C6 {: I" H+ I# w/ r" t- i0 _) H) o' K3 w3 }' G
不过，5G的未来很美好，但挑战也前所未有。
1 Z8 o4 S0 H& W2 z+ n0 _ + L, w1 F2 C" G$ V2 ]
虽然5G将改变社会已成为行业共识，但在探索具体应用和商业模式时仍有诸多困难，因此对于我们每个人来说，不论是领导还是一线员工，也都应该为5G的商用做好准备，挑战心态，全力迎接挑战！8 K& ~9 I0 K4 R9 D; t( z1 \0 H! e
/ g' [8 H# h+ \" a; [+ r
D% M7 ?# P5 l! q5 N1 R/ oKPI考核是企业管理中最为有效的手段之一，给业务发展带来活力和动力，而我们有时候发现历史总是在重复。 6 l$ A* ~( i: y( u' l, X6 W
! j- O. d8 d5 L" I b7 G" n
# X) c p) j) E \4 Z& c5 W' n
大明中兴之名臣张居正推行过改革，改革在当时是相当成功的。在很长时间里，明代的打考勤，发挥了极大效用，有效提高了官员的工作效率，是张居正的得意之作。
3 W$ R6 ~% A# g# `. q4 j$ Q
4 p5 f1 T+ ^8 T% b/ K4 ]& e3 f8 C- n$ c" o/ Q: r
就如同我们的运营商，在起步和发展阶段，KPI考核也是成功的，因为市场在增长，考核收入和利润能防止运营商领导懒政，提高他们积极性和效率。
7 p* \- N7 k: s1 L1 R
! |7 ?& J4 _- S) g& T) n0 ^) O) ]/ S9 t$ z ~
不过后来，一级压一级，已经变质了。越来越重的KPI考核给领导和员工都带来了一些疲惫感，过于关注指标考核反而容易脱离现实价值，产生一些内耗，无法达到最佳效果。
6 V* [- s( |5 W% m& S! q) |/ V4 |5 S+ i6 t
; [, W) w3 {' U! y. h8 v3 \/ f
基于目前状况，为了更好地完成运营商的战略目标，进一步提升员工工作效率，同时营造良好的工作环境，减少运营商员工的身心压力，提高幸福指数，在将到来的5G时代有最完美的状态，现三大运营商（中国移动、中国电信、中国联通）对各类KPI考核和员工工资作出重大调整，相关细则公布如下：4 Y! [3 A# G% s7 _
 : Z2 o/ J, Q, `1 @1 F
通信路上，一路相伴！/ X! V! b2 T/ N
$ s3 s$ H+ Y/ \$ U& l
一个有态度的圈子！ - l) i4 ^4 }$ Z3 m. u8 R9 h
官方微信号：tongxinquan_168，免费订阅中！
! F0 {; k2 R3 Y" L$ t/ j投稿：tongxinquan168@163.com，获高额回报！ $ G) ^: [* g/ r9 {" F# z, k6 X8 F
5 n3 d5 C1 Q3 v( E3 d7 h2 d
0 V: S+ f8 r: R6 _5 o$ |2 D来源：http://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1554130806&ver=1520&signature=eqeNFoP1COgNVOUlMmaS2IoS3L-7LOqInJJ0qAUhmXuUpCA74K3h-WFddfFHxVuE06rxNBzYZhNPK6w12Iu9VClIG3PmtjUZY-q3XUH*vaQXnGn4yTDAcmlNAcyq*EEf&new=1
! h& r: a$ D0 F$ {免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！ | 
|手机版|小黑屋|梦想之都-俊月星空
( 粤ICP备18056059号 )|网站地图
发表于 2019-4-2 01:02:11
