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京东淘汰三类人背后:不好意思,我脸盲!

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发表于 2019-4-10 10:28:17 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国
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8 N. j: [$ d- l近日,“京东新政”上了热搜榜,原本想着刘强东经历了“那一夜”之后,终于明白了“兄弟如手足”的道理,谁曾想,这一次闪亮登场的竟然是——向兄弟开刀!
! o1 d( f( o2 W6 n+ Y$ @: w0 t如果让我们把时间拉回到2018年5月16号,在第二届世界智能大会上,彼时风光无限、自信满满的刘强东拍着胸脯向世界庄严宣告:5 D; S! O5 A  N: X# e5 f
京东永远不会开除任何一个兄弟!4 S0 H+ g/ j4 ^" n- C# A9 o* U2 G
言犹在耳,忠岂忘心?
: P5 D4 L4 L, u6 Y2 U  x3 X短短11个月不到,这种口号式的宣言早就抛却到九霄云外了,老板还是你兄弟,可是老板已经脸盲了:连老婆都认不清楚了,更何况是挂在口头上的兄弟呢?- l6 r% K. e. t
企业不养闲人确实没错,可那句不论身体和家庭原因不能拼搏的通通解决掉,不免得还是伤了很多员工的心,更是引起了众多网友众嘲。
/ x0 l0 k: M, x' ?0 K" y! B) t在有关京东的新闻下我看到一句话:企业和员工之间虽说是冷漠的雇佣关系,可人还是感情动物,最让人难过的是,就算你以前是装的,现在连装都不愿装了。
* K9 r9 j* W4 W- H, I! t3 C0 U而现在老板戳破了这块温情的伪装,明白的告诉你,你就是我赚钱的工具、机器,你不能出问题,你不能喊累,你不能有诉求,这不免让人感慨:, n" ]7 v; }& @! \% [  n
人与人之间一旦撕去温情脉脉的面纱,剩下的就是赤裸裸的金钱关系。& _2 B7 f: S# U. H
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2 A$ d$ Q) D; i! D3 H其实,早在2016年9月,央视拍摄京东高管的餐会时,元老级的女副总裁杜爽讪讪的向刘强东言道:“我这个意外怀孕四个多月了……之前是高危,医生说高危,不一定能留下来,所以也没跟大家说……我不会耽误工作的,老板”,如果你看到那段视频,你就能看到这位女副总裁的局促不安与内心忐忑。
- }# Z! s( i! J7 O作为老板的刘强东果然是霸道,对待兄弟们也着实是热心肠,否则也不会有这样一番惊天动地的话:
# W0 q& r/ h4 s+ J" X  _* ?6 ^“你这体质,我倒希望你去多请下假,说实在的,你们休假也给弟兄们一点机会,有时候不要认为自己一天不在了整个部门就散了,不会的,我在美国八个月公司都没散过。是不是,你也当如此。”
8 d; Y) B: f8 ?/ k7 Q* \; X不得不承认,大老板讲话就是舒服,明明意思是想说“怀孕了就赶快给老子赶快滚蛋”,在刘强东的嘴里出来就变成了——也给弟兄们一点机会!- ~' n9 {+ I9 ?- `! |
2017年7月,孩子刚百天,杜爽就匆匆辞职了。' _+ o2 O- f/ o! N
如果我们再把时间轴往前倒推两个月,京东集团开年大会上宣布“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”,短短一个月后,三大高管相继离职:8 X: k' f' u: O0 S! Y* C
3月15号,京东首席技术官张晨辞职;' r# K' E' u2 J+ `
3月19号,京东首席法务官隆雨辞职;" t$ L3 M# b, s- ]
4月4号,京东首席公共事务官辞职。1 d: e7 U9 t; t; Z' d0 e7 F
他曾在接受央视采访时说:如果一家公司靠克扣员工的五险一金,牺牲兄弟们60岁之后保命的钱,那是耻辱的钱,这家公司存在还有什么意义?' ?3 X" Q+ X) z' ~1 [
是吧,一直以来,刘强东都要求京东价值观第一点是“诚信”。
2 p2 i8 l7 o: \! w1 W. e' V3 i1 }) x可最近这几天,京东很尴尬。
# d/ x3 C  H. I  e经济形势不理想,企业有减员增产需求,连京东这样的标杆企业也概莫能外。
% B4 B6 j4 D; C& _0 o/ D这无可厚非。
% w0 Z7 E& d% x: z# V! q很多人都会背陈毅元帅的《梅岭三章》:“断头今日意如何,创业艰难百战多。”
  r7 N) a% t2 D' I% j7 X! ?7 x5 G9 @古来征战几人回,把豪情兑现在行动里,最终还能成功,这是天时地利人和的结果。
2 j+ ~2 D) c3 F4 j《创京东》这本书,有鲜活的故事,也有真实的血泪。# q, H; [7 l4 p3 F5 Z
但如果“一将功成万骨枯”不是由悲天悯人的情怀讲出来,而是摇身一变,仿佛成功者的理所当然和不容置疑,一切就好像变了味。
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无论做什么样的辩解,把“性价比”这个词用在人身上,已经很清楚的显示了京东是如何看待员工的。
* v# t" U7 i8 q: t1 L8 Q) u事实证明,资本是自有其意志的。无论曾经多么温情脉脉,也不管过去怎样信誓旦旦,本质上追逐利润的资本,在钱和情面前,是完全不需要选择的。
/ w+ r8 F; N' }  L0 c0 \. S如果优胜劣汰和丛林法则是一家企业持续发展的必然规律,我想,责任和关怀至少也应该同步纳入考虑。
0 ?6 Q0 ?6 d8 B4 L# X9 |) w而“狼性”企业的通病,就是画大饼留人,靠谎言留人,招人时一个比一个积极,裁人时一个比一个无情。- [" }& `* }8 ^7 S1 O  E- S0 G
这样虽然能在短期内取得一些效益,但是长期来看,所谓的文化企业,工匠精神都不过是自欺欺人罢了。8 W; v* v* O" h0 [2 c
员工受骗以后,也学会了适应,相互欺骗,能捞一笔是一笔,也没指望在公司养老,开会时虽然个个都高喊文化,背地里回扣一个都没少拿。" t* A1 k4 \1 d- A) ~. C$ ~4 F
这样也就导致了整个职场缺乏最基本的信任,你敢给我画大饼,我就敢薅企业羊毛,你敢给我996,我就敢给你上班摸鱼。2 F/ f; k9 q1 S
一家企业为了生存降低用人成本,本不是什么大事,而是之前看多了温情款款的承诺,到头来却卸磨杀驴,这就是“画大饼”带来的负作用。
2 `' [" w" T- `# e一个企业,如果只看KPI,把人当成了机器,而忘记了自己的初心,势必会带来更多的负面效应。. Z$ @9 ^9 O" a6 z0 C
任何一个靠奴役员工发展的公司都不可能是一个长远的公司,员工也不可能真正的热爱和信任这家公司。
2 a$ z5 @' @7 e3 o, z2 Z! q之前有个故事:于谦的爸爸是个大善人,最见不得人受穷。他说天下穷人太多,管不过来,但在自己住宅方圆二十里内,不允许有穷人。
  j1 V0 @* m4 k然后,老爷子把附近的穷人都赶走了。
& H* ?8 b. }# I' j8 O如今,刘强东:“公司不会不管兄弟,我不希望’一人重病穷三代’的事儿发生在京东兄弟身上!”
- w/ }8 _5 S1 B' G+ V- i- l1 F7 ]( V原来,是通过把这些人开除出兄弟的队伍来兑现承诺的。
3 e- R# m9 t6 n+ F4 {7 n5 f2019年了,拼搏得靠自己,保障还得靠自己,成就感靠自己,安全感还得靠自己,那员工还有别的活路吗?
& a. q# r) {9 ?6 S+ ^& A, T# H5 K作为普通人,应该搞懂两件事:$ b( c: o0 V  m$ l' t! K0 s
一、在绝对的利益面前没有绝对的承诺,吃相都难看;6 k" _* u3 z# v* d1 P
二、天下大势,浩浩殇殇。这个进程不是任何个人所能阻挡的,与其咒骂变化,不如顺应潮流。6 r2 e4 v) n9 F& x

8 f( ?1 b% V3 y1 c$ g  F/ {/ P来源:http://www.yidianzixun.com/article/0LhGIBoY5 N( |  }9 l7 B5 `
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