京东淘汰三类人背后：不好意思，我脸盲！

czhuosu

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8 N. j: [$ d- l近日，“京东新政”上了热搜榜，原本想着刘强东经历了“那一夜”之后，终于明白了“兄弟如手足”的道理，谁曾想，这一次闪亮登场的竟然是——向兄弟开刀！
! o1 d( f( o2 W6 n+ Y$ @: w0 t如果让我们把时间拉回到2018年5月16号，在第二届世界智能大会上，彼时风光无限、自信满满的刘强东拍着胸脯向世界庄严宣告：
京东永远不会开除任何一个兄弟！
言犹在耳，忠岂忘心？
: P5 D4 L4 L, u6 Y2 U  x3 X短短11个月不到，这种口号式的宣言早就抛却到九霄云外了，老板还是你兄弟，可是老板已经脸盲了：连老婆都认不清楚了，更何况是挂在口头上的兄弟呢？
企业不养闲人确实没错，可那句不论身体和家庭原因不能拼搏的通通解决掉，不免得还是伤了很多员工的心，更是引起了众多网友众嘲。
/ x0 l0 k: M, x' ?0 K" y! B) t在有关京东的新闻下我看到一句话：企业和员工之间虽说是冷漠的雇佣关系，可人还是感情动物，最让人难过的是，就算你以前是装的，现在连装都不愿装了。
* K9 r9 j* W4 W- H, I! t3 C0 U而现在老板戳破了这块温情的伪装，明白的告诉你，你就是我赚钱的工具、机器，你不能出问题，你不能喊累，你不能有诉求，这不免让人感慨：
人与人之间一旦撕去温情脉脉的面纱，剩下的就是赤裸裸的金钱关系。
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2 A$ d$ Q) D; i! D3 H其实，早在2016年9月，央视拍摄京东高管的餐会时，元老级的女副总裁杜爽讪讪的向刘强东言道：“我这个意外怀孕四个多月了……之前是高危，医生说高危，不一定能留下来，所以也没跟大家说……我不会耽误工作的，老板”，如果你看到那段视频，你就能看到这位女副总裁的局促不安与内心忐忑。
- }# Z! s( i! J7 O作为老板的刘强东果然是霸道，对待兄弟们也着实是热心肠，否则也不会有这样一番惊天动地的话：
# W0 q& r/ h4 s+ J" X  _* ?6 ^“你这体质，我倒希望你去多请下假，说实在的，你们休假也给弟兄们一点机会，有时候不要认为自己一天不在了整个部门就散了，不会的，我在美国八个月公司都没散过。是不是，你也当如此。”
8 d; Y) B: f8 ?/ k7 Q* \; X不得不承认，大老板讲话就是舒服，明明意思是想说“怀孕了就赶快给老子赶快滚蛋”，在刘强东的嘴里出来就变成了——也给弟兄们一点机会！
2017年7月，孩子刚百天，杜爽就匆匆辞职了。
如果我们再把时间轴往前倒推两个月，京东集团开年大会上宣布“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”，短短一个月后，三大高管相继离职：
3月15号，京东首席技术官张晨辞职；
3月19号，京东首席法务官隆雨辞职；
4月4号，京东首席公共事务官辞职。
他曾在接受央视采访时说：如果一家公司靠克扣员工的五险一金，牺牲兄弟们60岁之后保命的钱，那是耻辱的钱，这家公司存在还有什么意义？
是吧，一直以来，刘强东都要求京东价值观第一点是“诚信”。
2 p2 i8 l7 o: \! w1 W. e' V3 i1 }) x可最近这几天，京东很尴尬。
# d/ x3 C  H. I  e经济形势不理想，企业有减员增产需求，连京东这样的标杆企业也概莫能外。
% B4 B6 j4 D; C& _0 o/ D这无可厚非。
% w0 Z7 E& d% x: z# V! q很多人都会背陈毅元帅的《梅岭三章》：“断头今日意如何，创业艰难百战多。”
  r7 N) a% t2 D' I% j7 X! ?7 x5 G9 @古来征战几人回，把豪情兑现在行动里，最终还能成功，这是天时地利人和的结果。
2 j+ ~2 D) c3 F4 j《创京东》这本书，有鲜活的故事，也有真实的血泪。
但如果“一将功成万骨枯”不是由悲天悯人的情怀讲出来，而是摇身一变，仿佛成功者的理所当然和不容置疑，一切就好像变了味。
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无论做什么样的辩解，把“性价比”这个词用在人身上，已经很清楚的显示了京东是如何看待员工的。
* v# t" U7 i8 q: t1 L8 Q) u事实证明，资本是自有其意志的。无论曾经多么温情脉脉，也不管过去怎样信誓旦旦，本质上追逐利润的资本，在钱和情面前，是完全不需要选择的。
/ w+ r8 F; N' }  L0 c0 \. S如果优胜劣汰和丛林法则是一家企业持续发展的必然规律，我想，责任和关怀至少也应该同步纳入考虑。
0 ?6 Q0 ?6 d8 B4 L# X9 |) w而“狼性”企业的通病，就是画大饼留人，靠谎言留人，招人时一个比一个积极，裁人时一个比一个无情。
这样虽然能在短期内取得一些效益，但是长期来看，所谓的文化企业，工匠精神都不过是自欺欺人罢了。
员工受骗以后，也学会了适应，相互欺骗，能捞一笔是一笔，也没指望在公司养老，开会时虽然个个都高喊文化，背地里回扣一个都没少拿。
这样也就导致了整个职场缺乏最基本的信任，你敢给我画大饼，我就敢薅企业羊毛，你敢给我996，我就敢给你上班摸鱼。
一家企业为了生存降低用人成本，本不是什么大事，而是之前看多了温情款款的承诺，到头来却卸磨杀驴，这就是“画大饼”带来的负作用。
2 `' [" w" T- `# e一个企业，如果只看KPI，把人当成了机器，而忘记了自己的初心，势必会带来更多的负面效应。
任何一个靠奴役员工发展的公司都不可能是一个长远的公司，员工也不可能真正的热爱和信任这家公司。
2 a$ z5 @' @7 e3 o, z2 Z! q之前有个故事：于谦的爸爸是个大善人，最见不得人受穷。他说天下穷人太多，管不过来，但在自己住宅方圆二十里内，不允许有穷人。
  j1 V0 @* m4 k然后，老爷子把附近的穷人都赶走了。
& H* ?8 b. }# I' j8 O如今，刘强东：“公司不会不管兄弟，我不希望’一人重病穷三代’的事儿发生在京东兄弟身上！”
- w/ }8 _5 S1 B' G+ V- i- l1 F7 ]( V原来，是通过把这些人开除出兄弟的队伍来兑现承诺的。
3 e- R# m9 t6 n+ F4 {7 n5 f2019年了，拼搏得靠自己，保障还得靠自己，成就感靠自己，安全感还得靠自己，那员工还有别的活路吗？
& a. q# r) {9 ?6 S+ ^& A, T# H5 K作为普通人，应该搞懂两件事：
一、在绝对的利益面前没有绝对的承诺，吃相都难看；
二、天下大势，浩浩殇殇。这个进程不是任何个人所能阻挡的，与其咒骂变化，不如顺应潮流。

8 f( ?1 b% V3 y1 c$ g  F/ {/ P来源：http://www.yidianzixun.com/article/0LhGIBoY
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