|
|
012 w, I- I: r/ N% d' H9 I5 E$ Z$ L
近日,“京东新政”上了热搜榜,原本想着刘强东经历了“那一夜”之后,终于明白了“兄弟如手足”的道理,谁曾想,这一次闪亮登场的竟然是——向兄弟开刀!! G, w0 q' a$ x; T
如果让我们把时间拉回到2018年5月16号,在第二届世界智能大会上,彼时风光无限、自信满满的刘强东拍着胸脯向世界庄严宣告:' m' v7 b4 {# D
京东永远不会开除任何一个兄弟!
' n7 D$ H$ p( x# }9 O/ {8 B% L) f/ { 言犹在耳,忠岂忘心?
8 t7 D$ r3 k% h. B1 l2 Z' Q- O% ?短短11个月不到,这种口号式的宣言早就抛却到九霄云外了,老板还是你兄弟,可是老板已经脸盲了:连老婆都认不清楚了,更何况是挂在口头上的兄弟呢?) f% N4 A2 X1 W& s: S$ H
企业不养闲人确实没错,可那句不论身体和家庭原因不能拼搏的通通解决掉,不免得还是伤了很多员工的心,更是引起了众多网友众嘲。% M+ S# U( Q6 R: C# p- \' x! n4 Y5 V
在有关京东的新闻下我看到一句话:企业和员工之间虽说是冷漠的雇佣关系,可人还是感情动物,最让人难过的是,就算你以前是装的,现在连装都不愿装了。
1 T) J" \1 p! n 而现在老板戳破了这块温情的伪装,明白的告诉你,你就是我赚钱的工具、机器,你不能出问题,你不能喊累,你不能有诉求,这不免让人感慨:
: |! \, c: f9 B: f: s# w人与人之间一旦撕去温情脉脉的面纱,剩下的就是赤裸裸的金钱关系。
% x5 g7 O9 i3 k, [* h* _028 J7 b+ p- M \6 H3 k$ ^
其实,早在2016年9月,央视拍摄京东高管的餐会时,元老级的女副总裁杜爽讪讪的向刘强东言道:“我这个意外怀孕四个多月了……之前是高危,医生说高危,不一定能留下来,所以也没跟大家说……我不会耽误工作的,老板”,如果你看到那段视频,你就能看到这位女副总裁的局促不安与内心忐忑。! {. u+ l5 B/ J" T' s+ W
作为老板的刘强东果然是霸道,对待兄弟们也着实是热心肠,否则也不会有这样一番惊天动地的话:
H) a: f4 |( x( F; {“你这体质,我倒希望你去多请下假,说实在的,你们休假也给弟兄们一点机会,有时候不要认为自己一天不在了整个部门就散了,不会的,我在美国八个月公司都没散过。是不是,你也当如此。”/ D* k9 x# Y( s' B5 n# S
不得不承认,大老板讲话就是舒服,明明意思是想说“怀孕了就赶快给老子赶快滚蛋”,在刘强东的嘴里出来就变成了——也给弟兄们一点机会!
+ b6 w6 r9 g' u0 c- R2017年7月,孩子刚百天,杜爽就匆匆辞职了。
5 t9 H) o* K6 g: }% ?5 E5 [' l# g 如果我们再把时间轴往前倒推两个月,京东集团开年大会上宣布“2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管”,短短一个月后,三大高管相继离职:
9 n3 `6 B, `5 g7 B3月15号,京东首席技术官张晨辞职;
/ f; g+ s0 h5 o& A0 j3月19号,京东首席法务官隆雨辞职;( S, _) a5 o+ I c2 h$ D! F
4月4号,京东首席公共事务官辞职。
a, e5 X5 N( U m0 |他曾在接受央视采访时说:如果一家公司靠克扣员工的五险一金,牺牲兄弟们60岁之后保命的钱,那是耻辱的钱,这家公司存在还有什么意义?
# r9 v2 p/ B/ t9 z& l5 H5 ~6 q( F是吧,一直以来,刘强东都要求京东价值观第一点是“诚信”。
. y2 |' v. V( ~可最近这几天,京东很尴尬。
; }3 l; i$ a, z5 n- D. e 经济形势不理想,企业有减员增产需求,连京东这样的标杆企业也概莫能外。* d9 `2 [( _) R) B
这无可厚非。7 w+ k% _. W3 u- A5 d7 h
很多人都会背陈毅元帅的《梅岭三章》:“断头今日意如何,创业艰难百战多。”
/ p; F5 |% i- b* L古来征战几人回,把豪情兑现在行动里,最终还能成功,这是天时地利人和的结果。1 G# b4 i6 K6 `8 b
《创京东》这本书,有鲜活的故事,也有真实的血泪。
. Y4 N+ t( s, C但如果“一将功成万骨枯”不是由悲天悯人的情怀讲出来,而是摇身一变,仿佛成功者的理所当然和不容置疑,一切就好像变了味。3 }/ q. u! y/ V6 D
03
# R/ o6 F X K0 q( {无论做什么样的辩解,把“性价比”这个词用在人身上,已经很清楚的显示了京东是如何看待员工的。) P8 t$ m" n5 P5 h' s! ^8 p% a
事实证明,资本是自有其意志的。无论曾经多么温情脉脉,也不管过去怎样信誓旦旦,本质上追逐利润的资本,在钱和情面前,是完全不需要选择的。
3 W# f3 ~( e& N/ R% F, ^如果优胜劣汰和丛林法则是一家企业持续发展的必然规律,我想,责任和关怀至少也应该同步纳入考虑。+ g- G, ~5 ]% y, _# O3 v9 {
而“狼性”企业的通病,就是画大饼留人,靠谎言留人,招人时一个比一个积极,裁人时一个比一个无情。, y6 F2 S; [/ w! Z
这样虽然能在短期内取得一些效益,但是长期来看,所谓的文化企业,工匠精神都不过是自欺欺人罢了。7 l& G5 M# [/ `& a
员工受骗以后,也学会了适应,相互欺骗,能捞一笔是一笔,也没指望在公司养老,开会时虽然个个都高喊文化,背地里回扣一个都没少拿。0 Q) H- o* D* @) A! ^4 f
这样也就导致了整个职场缺乏最基本的信任,你敢给我画大饼,我就敢薅企业羊毛,你敢给我996,我就敢给你上班摸鱼。, t# T3 Q% \# K% a
一家企业为了生存降低用人成本,本不是什么大事,而是之前看多了温情款款的承诺,到头来却卸磨杀驴,这就是“画大饼”带来的负作用。
: s: U4 I4 D9 C4 V' k3 i一个企业,如果只看KPI,把人当成了机器,而忘记了自己的初心,势必会带来更多的负面效应。- I* Y9 a9 M5 P/ u# S) r( x. v
任何一个靠奴役员工发展的公司都不可能是一个长远的公司,员工也不可能真正的热爱和信任这家公司。
& K- ~# z( W/ i6 L/ e之前有个故事:于谦的爸爸是个大善人,最见不得人受穷。他说天下穷人太多,管不过来,但在自己住宅方圆二十里内,不允许有穷人。/ v2 c. B4 U3 A, d% [( Y4 n% @
然后,老爷子把附近的穷人都赶走了。# d/ O( [0 c6 W3 m
如今,刘强东:“公司不会不管兄弟,我不希望’一人重病穷三代’的事儿发生在京东兄弟身上!”
+ n* ~. M, g7 F+ v* S原来,是通过把这些人开除出兄弟的队伍来兑现承诺的。
* Y; S3 h( R0 _" q- x2019年了,拼搏得靠自己,保障还得靠自己,成就感靠自己,安全感还得靠自己,那员工还有别的活路吗?
2 z3 x- G& M- ^9 W& A" z. L- s# `8 m作为普通人,应该搞懂两件事:
3 l. e: r4 s8 \: g5 Q一、在绝对的利益面前没有绝对的承诺,吃相都难看;/ ~8 ?* z! ? r. J2 w3 g2 ?, g
二、天下大势,浩浩殇殇。这个进程不是任何个人所能阻挡的,与其咒骂变化,不如顺应潮流。
; L- ?2 A( h, w% o1 r/ |
" A- z5 n K5 y来源:http://www.yidianzixun.com/article/0LhGIBoY
; X* u0 S0 ?+ N. h/ p/ |6 U$ W& ^免责声明:如果侵犯了您的权益,请联系站长,我们会及时删除侵权内容,谢谢合作! |
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看,没有账号?立即注册
×
|