新招的员工技术能力突出，项目沟通会后客户私下加他微信想挖人 ...

醉蝶翔舞 · 发表于 2022-10-22 20:30:08

年初的时候，公司技术部的一个员工没回来上班，发信息给我，表示过年的时候跟女朋友吵架了，不想两个人异地，经过慎重考虑，决定留在老家发展了。之后，把电脑密码，里面的文件说明啥的做了一份文档发了过来。说实话，我真没时间看这个文档，而是直接丢给了技术部主管让去处理，开始规划赶紧招人顶替他的岗位。

发布招聘信息之后，很快就收到了很多简历，在进行筛选过程中我被其中一份吸引，最终把她邀请来面试。叶颖，93 年的姑娘，今年刚好 30 岁，由于读了研究生，毕业时候已经 26 岁，至今仅仅 4 年工作经验。五官端正，身材苗条，长相算是比较出众的类型。穿着得体，收拾得干净利落。作为一个女老板，我内心里对她的第一印象是非常满意的。
整个面试过程也进行得相当顺利，叶颖理论基础扎实，4 年时间也积累了相当丰富的工作经验，可以说是一把能手。当然，鉴于自身的能力，她也非常自信，对于自己的薪资要求，直接开口 30K。虽说面试过程中聊得挺好，她看似也值这个价，但是具体上手是什么情况，我并不能确定，所以没有答应她，而是告诉她，先给她 20K，然后看试用期的情况决定转正后的工资。最终她选择接受，来到了我公司上班。
入职之后开始工作，叶颖的能力也没让我失望，各方面表现都非常棒。而她真正震惊我，是在跟一个老客户的签约会议上。

当时王总那边有一个新项目，由于涉及很多先进的技术和理念，所以在签约前的探讨会上，我把整个技术部的人都拉了过来。期间，有几个问题，我被王总问得不知所措，原因很简单，这些全新的技术和理念我之前没有接触过。而技术部其他人，更是大气都不敢出。正当我面露难色的时候，叶颖开口了。对于这些问题的解答清晰明了，说得头头是道，王总也是不住点头，眉开眼笑。她说完之后，王总更是直接竖起大拇指，鼓掌叫好。
当然，最终王总也跟我们顺利签约，不过附加条款是叫叶颖做项目经理。

会后没多久，叶颖就找到我，表示有事情需要跟我汇报。" 王总会后私下找了我，要我的联系方式，我想着都是客户，不好得罪，就加了微信。结果王总给我发的信息不是项目相关的，所以我觉得应该跟您汇报一下。" 她把手机给我，我看到了王总的信息：小叶，有没有兴趣跟我合开一家公司，我这边有项目有资金，你有技术，我们合作的空间非常大。你的能力有目共睹，张总只让你做一个技术员，太没眼光了。
我一想，叶颖很聪明，这是侧面逼宫呀，这么有能力的人，我肯定不能直接放走呀。不过，她既然没有答应王总，而是跑来跟我汇报，肯定是有其他想法的，所以我便来了一招以退为进：" 王总这话说得我不爱听，怎么叫我没眼光呢？从几十份简历里边把你挑出来，招进来，我的眼光应该还算可以的吧。虽然王总现在公司做得不小，可是我们这个行业也是没那么容易的，不是有资源就行的，也不是有你一个会技术的就够了，组建团队，人员磨合也不是一朝一夕的事情。不过他对于你的职位的建议我得接受，下个月技术部主管就要退休了，到时候我会考虑一下。不过，这个主管也不是那么好做的，必须要名正言顺，盯着这个职位的可不止你一个人。这次的签约会议你表现不错，我会让人事给你多发 5 千的奖金。"
我这话其实是给她传达三层意思：第一，创业是有风险的，让她慎重考虑；第二，关于她的薪资和职位问题，我已经确定了，只要她下面一个月表现合格，就可以升主管，也就不存在三个月后转正的问题，薪资，按照主管档次，自然不会比她之前要求的 30K 少。第三，肯定她的前期工作，并且直接给予奖励，希望她可以长期待下去。

叶颖听完立马跟我说：" 要不我就跟王总这么回答：王总，您这样做的话，整体开支并不便宜，尤其前期组建团队和各方面的投入，绝对不是小数目。与其如此，不如直接把项目在张总这儿做，这边技术成熟，团队完善，工作效率高，而且价格也实在。您对我的信任我非常感激，我也不会让您失望，您的项目我都会帮您盯着，绝对保质保量。"
我一看这些信息，不得不说，叶颖确实聪明，直接拒绝了王总，但是给人感觉字里行间却都是在替他考虑，并且，后续项目还是继续交给叶颖来做，又感觉叶颖并没有拒绝他。在我这边，不仅表了忠心，还拉来了项目。真是左右逢源，处理得很到位。
之后，叶颖又跟我说了一句：" 主管的事情您放心，我会凭自己的实力去争取，不让您为难。"
在她走出办公室那一刻，我内心感慨，这样有能力，而且足够聪明的员工，真是可遇而不可求呀，这么多年，还是第一次遇到，能把她收进公司，也算是一件幸事了吧！
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