新型职业农民评职称，要鼓励也要奖励

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农民也能评职称了？近日，河北石家庄两农民获评新型职业农民初级职称，引发网络热议。

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据报道，获评职称的两位农民一位系合作社负责人，托管了几万亩地，解决了不少农民就业问题，获评资格名称为 " 农民助理工程师 "，另一位则是农场负责人。可见，此次获评职称的农民都是在农业领域有一定能力、技术、影响力的专业人才。评职称不仅是对其能力和价值的认可，也能加强其职业荣誉感和社会认可度，进一步打破大众对农民的刻板印象。
% P8 j) W% ~, H) `% l在传统观念里，农民往往是扛着锄头、埋头下地，日出而作、日入而息，被认为不需要太高的技术门槛和专业知识。但随着现代农业的发展和进步，对农民的专业技能、科学素养、经营思维有了更高的要求，掌握一定专业技能的农民能够在农业现代化浪潮中脱颖而出，并进一步带动地区的农业发展。在这种趋势下，适时开展新型农民职称评定，给予表现突出者一种官方肯定，能更好地发挥他们的示范和标兵作用。
农民职称并不是一个新鲜事物，早在 1994 年国家就有相关规定，但当时的评定条件较为严苛。2019 年 10 月，人社部、农业农村部印发《关于深化农业技术人员职称制度改革的指导意见》，有关负责同志表示，原有职称制度存在的制度体系不够健全、评价标准和评价机制不够完善等问题，亟需改革和完善。在国家政策的引导和鼓励下，各地都相继开展了新型农民职称评定的探索。
探索中发现，不能单靠传统的学历、论文、科研来评审农民职称。此次石家庄农民职称评定，就把种植多少亩粮食、养殖多少头奶牛、水产养殖多少亩等列为评审的依据。跳出传统职称评审的窠臼，也是一种新思路、新理念，能为建设新农村、实施乡村振兴，壮大人才队伍助益。当越来越多的高级职称农民涌现时，技术人才也会更愿意投身农村，从事农业技术生产。
8 m, ]  T/ V0 T" [  t但仍要认识到，农村要想更好地吸引人才、留住人才，光靠一纸职称证书是不够的。如山东东营就对取得初级、中级、高级农民职称的个人，分别给予 3000 元、5000 元、8000 元的一次性补助。在此基础上，还对职称农民给予技术服务、项目合作、银行贷款、产品推介、财政扶持、评先树优等政策倾斜和优选权。对职称农民从认可和荣誉层面给予鼓励，也要在实际工作生活层面给予扶助，不光要让他们 " 出名 "，也要让他们 " 得利 "，这样才能唤起农民对专业技能的更多探索和更高追求。同时，对职称的评审程序也建议公布清晰、透明、量化的标准，打消部分人对公平性的疑虑，让更多农民有机会、有意愿参与进来。
农民职称并不是要造成农民群体的分化，而是通过对部分优秀者的拔擢，带动整体农民的专业化、现代化。说到底，应该乐见并习惯新型职业农民职称的出现。当社会对农民职称不再大惊小怪时，那恰恰说明这项举措的成功，有技术、有职称的新型农民也会成为新的职业风尚。