什么样的领导，会把员工用废？

yi叶秋枫

5 o2 t; D% v( x" E. L" 能力不行我忍了，工作态度还不端正，成天拖后腿掉链子，到底干嘛来了！"
- _9 |* R& ^8 G" 这些人怎么一点主动性都没有，推一步动半步，还怎么管！"
$ c. r: z* f- b: Z$ ~8 {" 一点干劲都没有，难道业绩是我一个人的事吗，真是服了！"
以上这些团队问题，你遇到过吗？
估计不少领导都在心里暗叹过，下属怎么这么不争气。
% n* R: U6 a7 l& [! L- _1 B0 A- G6 b但其实绝大多数管理问题，都是管理者自己的问题。
最关键的就是，你缺乏管理用人的有效方法。
' E+ v) [! U$ N+ Q  L3 C7 d, e领导用人是一门促使下属充满信心，满怀热情完成任务的艺术。
+ A+ q* x4 C# K3 {9 [首先要认清一个事实，一个团队里，不可能 100% 的成员都优秀，而是以"2-6-2" 结构：即 20% 优秀的得力干将，20% 表现糟糕的人，以及 60% 居于中间地带的人来组成。
2 E0 {: J. Y+ H/ c, N失败的团队，往往这个结构的每一层都有问题，比如：优秀的人感受不到自己在团队中表现优异的意义，缺乏对组织的认同，对领导也没有信心；中间的人明哲保身，得过且过，还很容易受后面 20% 的人负向影响；表现糟糕的人则有恃无恐，越加糟糕。
那么，如何避免让团队陷入这样的境况？
也分三步：
①要让精英发挥优势，让英雄有用武之地，满足优秀员工的深层需求，不要只会用高薪挽留。
②带领普通员工尽量向上提升，帮助找到他们的擅长。然后结合不同优势，拼出团队协作的最佳组合。
③将表现糟糕的人给团队带来的负面影响降至最低，要么培养，要么劝退，这里注意，要尽量做到不伤和气不失人心。
$ N3 y- O1 L$ O; T想要高效解决管理难题，提升管理能力，还得跟专业且有经验的人学习。
管理智慧联合前人人车、贝壳金服副总裁徐国允老师重磅推出《管理者晋阶必学—— 5 招打造高绩效团队》。课程汇总了她十二年的管理经验，及大量的实战案例讲解，独创管理五力模型，内容浅显易懂，有趣有料，让你学完就能用得上，带领团队创出佳绩。


8 f+ V5 M# U  h2 E
9 l1 N  z' l; ?; B" Z$ O


0 e& G& [* o! T, ]# P6 {2 z5 C
0 z4 O1 i& {7 U  j
* m: L3 Q" o5 o7 D