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125 亿杉杉创始人去世,这是他最后一场演讲

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发表于 2023-2-14 01:17:34 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 安徽
The following article is from 中国企业家杂志 Author 李艳艳0 k. f# E& O: X% m( B

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$ g3 M1 y1 N4 C! Y$ G2023 年 2 月 11 日晚,身家 125 亿的杉杉控股有限公司公司创始人、董事局主席郑永刚因突发心脏疾病救治无效,于 2 月 10 日去世,享年 65 岁。( [5 Q) T" l0 r* K* f) Y9 ~; x: d
当下的年轻人也许对杉杉没有太多感知,但上世纪 90 年代,一句 " 杉杉牌西服,不要太潇洒 " 正是那一代年轻人的时代记忆。+ [4 {+ a% x0 f- g. p' J
市场统计显示,从 1993 年至 1999 年,杉杉西服连续 7 年在中国市场排名第一,巅峰时期市场份额高达约 37.4%,成为一代服装霸主。
+ E7 L' V0 \* l) R; r! P1 ?* }1996 年,杉杉西服在上海证券交易所挂牌交易,成为国内服装行业第一家上市的规范化股份公司,自此,杉杉也成为了中国真正的 " 服装第一股。"7 ~, m' X, S! _4 Q8 H' O
很多人以为杉杉押定服装赛道拓展疆域时,1999 年,郑永刚却选择了斥资 8000 万元,跨界新能源材料领域,专攻锂离子负极材料。/ g+ ]5 F$ E  M. x6 A0 z9 x
此后,郑永刚带领的杉杉成为了跨界 " 常客 ", 2007 年涉足金融领域,2015 年进入新能源领域……
  y/ W! W% Z# x4 \; Z# L30 多年来,杉杉从单一的服装业务稳健发展成为集新能源科技、偏光片等产业的全球领先高科技集团,自 2002 年起连续 20 年入榜中国企业 500 强,2021 年以 531 亿元销售额位居 373 位。
' O( ^6 S$ ?) x' n1 R3 ~$ t可以说,郑永刚率领杉杉的发展经历,也是一代中国草根企业家和中国产业变迁的缩影。在郑永刚身上,浙商嗅觉灵敏,敢想敢干的气质也格外突出。
# Q7 ]7 I# ?' I% }0 B4 k% b0 o! c* `! T今天,我们在此附上去年 12 月上旬,郑永刚在 " 第二十届中国企业领袖年会 " 上有关企业转型的分享,既作缅怀,也希望对各位有所启发。
, }& a7 t/ N0 [% l编 辑:于启章
& E% l  Z. Q9 }4 q" N6 O4 N来 源:正和岛(ID:zhenghedao)# a! x8 u& Q) {+ b) }8 N% |$ x
演讲来源:中国企业家杂志(ID:iceo-com-cn)
& Q- p8 O3 U8 }* R, V+ X# \7 s0 l$ v0 ]9 E. q. m

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新时代企业转型之路/ x* C2 e- t* D
大家都知道,我是一个老浙商。上世纪 80 年代,我开始当国营棉纺厂的厂长,然后到 1989 年组织调动,我去任杉杉的前身宁波云港服装总厂的厂长。( g! H4 ]5 p  Q, x
经过 3 年多的努力,云港服装总厂的杉杉西服成为中国的名牌企业,杉杉西服在我国高端市场的占有率达 37%,当时市占率最高。后来纺织工业部制定西装技术标准的时候,就是由我们云港服装厂具体来承担的。6 N$ u) K% p3 M2 l) B4 a
但在后来,我们发现一个问题,一旦市场放开,中国品牌自然会形成一个梯队式品牌市场。所以我们当时就意识到,杉杉西服想一直独领风骚,长期成为国人的 " 国服 " 的可能性不大。所以 1999 年,我们开始研究企业转型。
* @% @9 s5 i$ o* t: P从 1999 年到现在,我们已经有了将近 24 年的转型之路。那时候在服装这块,我们还很赚钱,在这个基础上,我们来到上海,寻求到底转型做什么。6 ?: Z2 O* a. E2 K& G- w
我们专门找了很多专家学者,连续不断地开一些诸葛亮会、务虚研讨会。最后,我们设定了两个大的战略方向:" W/ w  _  c/ q' ~
第一个方向,就是新能源新材料有未来;另外一个,就是大健康有未来。! t1 |' Q( S: v4 V9 m! J! U
战略方向确定后,我们开始寻找合作(方),寻找技术人才团队。那时候正好鞍山热能院为鞍钢配套的有个炭素研究所,它们有一个 863 课题,当时还没完成。
* P- i  a2 f* M这个就是后来的锂电池负极材料,叫中间相炭微球技术。9 j" l+ S$ G# ^" T4 v1 S4 _$ V
后来,我们在谈的过程中发现,他们科研经费不够,于是我们就把这个技术买下来。同时让他们先完成课题,完成后,我们就把整个所里的主要科技人员全部接到上海浦东。我们在金桥征了 97 亩地,投了 3 个亿,开始进行实验和产业化。
% }* X8 i# Q9 n现在的锂电池负极材料主要分两种,一种是人造石墨,这是技术含量比较高的,我们叫 " 中间相炭微球 "。还有一种叫天然石墨,就是我们黑龙江、内蒙古这些石墨矿经过烧解以后得到的,那个是天然石墨,技术含量要求比较低。价格也不一样。
0 [# x! K; t: H那时候负极材料刚刚推向市场的时候,37 万元人民币一吨,通过不断的技术创新,成本大幅降低,规模也开始扩大,所以现在的价格就在 6 万 -7 万块钱一吨。这样的话,就可以进入应用市场。
, Q6 M, m+ y/ c, M( |: Y+ f5 `4 E& m目前杉杉科技是全国、乃至全球锂电池负极材料规模的第一,技术都是我们原创的自主知识产权。- X- X! L  e& q- L
中国的科研院所有很多人才,也有非常好的技术,核心是怎样能够跟企业的产业化、市场化需求结合。我想这个是关键中的关键问题。
; a* {) ]  t$ v, }) k, p第二,我觉得主要是要坚持。我们一开始做这个技术和产品时,根本就没有市场。  R: [% Q0 \& r3 J* G  I
那时候,宁德时代在东莞做 ATL,ATL 这个电池也没有市场。我们做材料,老曾(曾毓群)做电池,这是我们中国最早的新能源企业。3 k; Y/ d6 f- k) V/ F) S$ Y% }
那时候我们要转型,就是坚持,他也坚持。上市以后,宁德时代成为全球最大的新能源锂离子电池龙头。我们现在也成为全球负极材料(龙头),就我们给他配套的负极材料而言,我们目前做到了技术领先、规模最大。3 ~8 z8 S2 ?( a) u2 ?" S
所以,坚持非常重要。虽然那时候,企业不赚钱。8 B4 \: Q6 j+ F; H
真正开始有市场,是乔布斯开始向全球招聘供应商的时候,宁德时代当时是做电池,我们作为中国的材料企业,被认定为它的供应商。但那时候还是生产小电池,给手机、笔记本电脑和电动工具用,量相对不是那么大。
+ p3 ^, y% D6 x; o, e; _5 u% ~后来,我们持续大量地投入研发经费。研发经费成本投入还是因为技术,高科技企业真正的竞争就是人才和研发的竞争,因为它的产品会不断通过研发,实现技术迭代,同时不断降低成本,提高它的工艺和技术的先进性。
  S  a+ H' a- M$ V, Y所以,总体来讲,回想我们当时的转型,一个是战略方向确定的比较精准。第二个就是,我们坚持不赚钱。+ }/ w( n& z1 w9 [
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' B4 w. K# {9 s% E那不赚钱能坚持?当然,你也有基础条件,因为杉杉西服那个时候如日中天,还是很赚钱的,所以大马拉小车,应该说没啥问题,也不困难。) A4 d9 T! r0 t1 o" O/ k2 V3 b
现在,我们整个出货规划是 100 万吨,去年实际出货量只有 10 万吨,算是全球最大。今年我们能够有 20 万吨,预计明年能够达到 40 万吨的出货量。
' W9 J' Y9 `7 o我们要牢牢抓住行业高速发展机会,成为全球新能源负极材料当之无愧的头部企业。这就是我们对新能源发展战略的理解。
5 E& h. R  ^+ w/ n- w同时,我们新的二代技术(也在跟上)。我们自行研发的硅基硅氧,续航里程、压缩煤基等各方面的性能,都会大幅提高。这样的话,我们硅基硅氧开始全面发展,现在千吨级到万吨级的硅基产品,已经全面投入市场,这是新一代的负极材料技术。3 Y7 r% ]) k! a2 i
两年前,我们收购了 LG 化学的偏光片。这一领域,我们去年占全球市场份额的 21%,今年到现在为止,我们占全球市场份额的 37%,遥遥领先。这一块技术含量比较高,我们主要的竞争对手都是世界 500 强,比如韩国三星、日本的住友化学、日东电工。: k! P0 Y9 Z( H# W
这个产业现在的发展前景非常好。为什么?因为现在在车载、游戏或是医疗器械领域中,视频产业实际增量比较大。
' |$ G/ R( u/ a, Z! p9 c从手机到 96 寸以上的大屏幕,尤其是大屏幕这块,全球只有一条线,那条线在广州,我们是垄断的。这个领域的技术和规模,我们可以说是遥遥领先。
9 l/ P1 }3 E& L7 r! \% Q, C当然,中国的民营企业收购国际上的一些高科技企业,成功概率比较低,这个事,我也一直在研究。今天,我也跟大家谈谈体会。
8 S& c. ?( e  J+ E! q' ^8 ]7 w) C为什么那些收购会失败?因为大家都会去考虑,我花了那么多钱,我得去派人管对吧。所以这是通常会做的一个行为。: d2 c( y4 @# ]! _) G
我收购成功的那一天,我就去到南京杉金偏光片公司,我当众宣布,从今天起,杉杉作为杉金偏光片的大股东,决定实施一企两制。原则上,杉杉企业的人不派到杉金来。
+ r- V" u2 D+ Y4 X; C$ |" B2 l这就是第一,授权经营。所有的制度,包括分配制度、企业文化、各项管理模式不变,一企两制。# P9 T. ], k. e8 Y
LG 化学对偏光片的管理是很先进的,我自己亲任杉金光电董事长。我任这个董事长,有两个含义,第一个就是我这么多年积累的经验,包括在中国,我是 80 年代改革开放以来的第一代企业家,我可以把所有资源对接给杉金光电。
. D9 ]9 z' z( e: w: a" Q5 R第二个,我来了以后,就不会再派杉杉的人参与管理。当然过去他们 LG 化学总部对杉金光电的财务是直接的内控管理。现在是我们上市公司总部管理,还是保持着原有的管理模式,他们就很高兴。
' N: H7 W; G7 K0 f0 u7 h本来只有 39 个外籍高管和主要的核心技术人员,到现在我们已经有 51 位,为什么呢?因为我们不断授权经营,因为这个信任非常重要。, f+ x; a+ k3 T7 U- u
此外,我们做了一个三年的预算规划,超额部分还可以再分成。5 k" {" _6 \( w0 l9 l7 w! \
今年上半年,我们又做了一次上市公司的股权激励。很多核心技术人员,我们鼓励他带着老婆孩子,在中国买房子,孩子在中国上学受教育。' @. I! r+ Z6 m$ \+ v
所以最关键的还是要信任。如果说你派很多亲戚,或者是你的管理人员过来,就会形成文化冲突。特别是核心技术人员,他们一旦走了,你最后留下的,就是一堆废铁。
6 i" u, o4 C! ]所以我们现在形成了这样的一个管理模式,就是既要做事业,同时也要快乐。- |8 O( @1 X' ~# |8 M
当然,在分配机制上,企业的兴衰跟个人是直接的关系,如果没有直接关系,那这里面很有问题。' w& L: z) a) U- v& M
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' A7 a& W( ?9 O' J9 S5 |# h排版 | 奇遇. f- M/ \- E. R( |$ T
审校 | 张启玉 主编 | 孙允广

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