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格力举报奥克斯当天,董明珠发长文…

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发表于 2019-6-12 06:38:14 | 显示全部楼层 |阅读模式 来自 中国
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6 M; l, ?, t" X% _6月10日傍晚,格力电器在官方微博发布《关于奥克斯空调股份有限公司生产销售不合格空调产品的举报信》,实名举报竞争对手奥克斯,称奥克斯生产的部分型号空调产品与其宣传、标称的能效值差距较大。
2 I8 }$ n# X$ X9 z3 p% p5 I7 h7 U值得注意的是,在格力发布举报信的当天,微信公号“董明珠自媒体”发布《董明珠:中国造的崛起,不是要霸道,是要做一个强者》中有一部分以“知识产权最有价值”为小标题提及相关内容:
9 G+ Z! v4 A8 [; V+ s2 X“某同行天天来我这挖人,拿到了这款空调的技术,他知道我们这个技术比较保密 ,没有申请专利,就用它来申请专利然后起诉我们,而格力在他申请专利的前几年就有了这款产品,最终这个案子宣布他败诉。他们把我们的很多专利做成自己的产品,那这就要和他较量,绝对不能允许这种行为,因为这破坏了创新企业的积极性。”
: F7 f" m! G1 b# z; k- [此前,据新浪报道,在2019年新浪博鳌之夜的活动中,董明珠曾公开表示,“现在奥克斯天天在我这儿挖人,甚至挖的人过去改名换姓,怕我们追究。”
( H$ I3 C: t8 J/ n以下为微信公号“董明珠自媒体”发布的相关文章:
) p* _  |* y, |9 d董明珠:# Z/ l, y& U+ K4 m# q7 L+ Y
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中国造的崛起,不是要霸道,是要做一个强者( N; E0 T/ c0 l& f! b- z
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快问快答 5 x! t8 r! Q9 Z& Y
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放假不工作的时候在家里一般做什么?
% Y* C# d( S; m2 E董明珠:几乎很少放假,如果有一天放假的话,那就在家睡个懒觉,睡醒起来又在想工作了。
8 {7 y; |. q+ d0 b% _  @4 J/ V每天花多长时间在自己的穿着打扮和妆发上?
3 f4 y( X7 [/ ~! f* M9 y董明珠:我很简单,大概5分钟就可以,没有什么化妆品。 ) \# y  n% p2 e) }
您是否介意在您的身份前加一个女字?比方说女企业家、女高管?+ D: }* ?. H6 A

2 R' Z4 o  j8 ?6 ~% h% V  w董明珠:我一直认为现在已经在一个智能化的时代,已经不是传统的靠体力劳动来支撑的时代,实际上性别已经差别不大了。 4 c5 ]0 p5 K5 D! r
打麻将和广场舞您更愿意尝试哪一个?
' }; a+ y/ `( r董明珠:两样都没尝试过,但我们每个部门每年都有一次军训,下班后各个部门都排序在广场上进行军训。我也参与过,每年年终的干部会都是在部队里进行的。因为我觉得组织纪律性最强,现在的生活方式已经变了,大家集体的那种感觉很少,通过在部队里面集中军训和总结的时候,他们感受到一种军人的素质。 ( h1 V/ i8 w8 I
近日,董明珠做客由安徽卫视、人民网、人民视频、环球人物联合出品的经济人物访谈节目《品格》。在“接招”完主持人的快问快答环节,董明珠还对格力的发展、格力的接班人、中国家电业的未来等问题,发表了自己的观点……
7 U# ]% @' E4 A: b  e$ v01 “让线上和线下完美结合”9 @* r8 [" ]0 _: Q

1 l# q3 o% Q: M! o0 @% W开微店是在今年春节以后,微店和线下门店其实是一种完美的结合。格力有9万员工,我们的员工首先要爱自己的产品。当消费者告诉他们,产品我哪里喜欢哪里不喜欢的时候,他们更加意识到自己岗位的重要性,实际上我是想起到这样一个作用。第二,比如说我们在网上看产品,不一定搞得明白,但我可以到店里去体验,我们把店面逐步变成体验店或者科普店。这些微店都在格力的电商平台上实现的,让每个员工都成为服务者,成为格力守卫者,这点特别重要。我的微店(董明珠的店)销量是第一名,春节到现在已经卖了2000多万。让线下和线上完美结合,这就 是格力。
8 V5 W% N5 F7 A2 Z  \/ g02 “知识产权最有价值”
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* Q: k# @/ i% l知识产权是最有价值的。我们格力曾遇到一件很大的事情。! s7 D" A2 _6 O( E
我们有一款空调,几年前就投放市场了。某同行天天来我这挖人,拿到了这款空调的技术,他知道我们这个技术比较保密,没有申请专利,就用它来申请专利然后起诉我们,而格力在他申请专利的前几年就有了这款产品,最终这个案子宣布他败诉。他们把我们的很多专利做成自己的产品,那这就要和他较量,绝对不能允许这种行为,因为这破坏了创新企业的积极性。
6 a) k6 R& I* ?1 U( O1 O! r我们今年刚开了一个科技进步奖的奖励大会,拿出来5000万作为奖励。我现场就说5000万太少了,应该拿出一个亿、两个亿。 但是我们最关键的是突破性的、有价值的技术。
* ]. y. Y: o, S1 n& u比如说光伏空调,全球现在是独一无二的;) x/ {! Z% g5 Q$ V/ d7 o* s; s) C
比如说磁悬浮压缩机,全球独一无二的。% p, q2 D! P; M/ h, m0 G* G
我觉得这两个属于重中之重、技术含量特别高的、颠覆性突破的,这个应该是重奖。. M- X- S4 D0 V
第三个就是我们做的压缩机,为什么我们敢跟消费者承诺电费省一半?就是因为压缩机的核心技术已经掌握在我们的手上,我们可以说,全世界最好的空调就是格力。
. m" E' [' i( }! O! P& V0 e+ e敢说这个话,就是因为我们的技术人员的付出,我们给消费者的承诺。 别人的专利也是研发出来的,为什么要寄希望于别人?为什么不自己去做呢?我们自己做研发,我觉得这个和快和慢没有关系,因为我们现在盖一个一百层的大楼,如果别人把地基打好了,我不知道那个地基是什么样,我如果想盖一百五十层,就盖不了,很可能楼就会倒塌。但如果我掌握了这个地基,我就知道这个地基的实力在那哪里,那才能真正让这个楼建得更加完美、更加扎实。你要从底层技术做起,一定是这样的,我愿意花时间。
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04 “空调,格力肯定是第一”
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7 V, g! j  g1 C3 D空调,格力肯定是第一。我认为十年之内,没有人超过我。4 a! ~5 j1 n+ Z
这点我非常有信心,信心来源于我们在空调领域掌握的核心技术,是没有人可以跟我比的。
( G& S  ]/ s7 j( j+ k  }就像过去,空调的第二名第三名都想讲自己是老大,现在也有人想讲我在网上销售第一,然后现在一个季度就说我是第一……这都是为了在市场上树立自己的信心,让消费者来买他的东西。 + l$ L+ @  T7 V: [; y
就像小米前段时间说,我们一季度报超过格力了。你所谓的超过我25个亿、30个亿,不等于这个季度超过,你就超过。所以我从来没有喊,包括我跟雷军的五年之约,我比他多了两百几十亿,你把这个连贯起来计算,你也没超过。7 R3 g  H1 w, Z# W
如果我用五年的时间累计增长,你的速度那还差得远呢。一个季度能说明什么问题呢?
: ]2 o/ B! r% Y" [/ ?* [# f我觉得这个不重要,还是一句话,回到消费者的痛点上。
! o8 A4 H+ v7 d: {) T8 E2 V( @我觉得我不是跟竞争对手去竞争,我是给消费者带来生活改善。比如我们在人民大会堂的空调,比原来所谓的顶级品牌的空调节能百分之三十二。什么概念?如果人民大会堂一年耗资1亿电费的话,用我的空调就节能了3000多万。这是给消费者带来的。第二,我觉得从环保角度,比如我们的光伏空调,已经不用依靠城市发电来维系空调的使用,本身就是节能的。0 \2 o8 g' n; W1 F
05 “企业都在技术创新,才是最好的竞争”
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中国家电业的使命和突破点还在创新。因为就算现在空调做得再好,它还有更新的要求。我现在讲冰箱,冰箱怎样更加人性化,确保冰箱里食品的安全,如何让消费者知道它,这都是要去研究的。别的企业也在不断地创新进步,这是合理的竞争。只有不断地,都在技术创新,才是最好的竞争,这种竞争才能让消费者的生活品质得到进一步的提高,这就是竞争的价值。我觉得未来,只要企业家意识到自己的社会责任,用诚信来打动这个世界,市场会越来越好。3 H! X9 w0 P/ B8 W9 }) f% f
06 “站出来为自己的企业代言”
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& b- c$ B2 `/ s' ^- Z& w过去社会上都找最有名的明星来代言产品,但是代言人说的要跟你的产品一致。演员很漂亮,但她讲的话跟你做出来的东西不是一回事。我也希望我们所有的企业家,愿意跟我一样,站出来为自己的企业代言。我会一直代言下去,退休后一样可以无偿为它服务。但是我希望,我退休以后,接我班的人也敢于继续对消费者承诺。
; `1 g! n0 o0 o/ C/ v" @" G& F: v07 “格力的文化就是奉献文化”
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格力的文化就是奉献文化,大爱文化。我跟我的几个高管讲,我说你们哪个能接我的位子,当“大家”和“小家”摆在一起的时候,需要只能选择其一的时候,你选择谁?这是一个很难的话题。我希望他们选择“大家”。因为这个“大家”是几万员工,乃至于几亿消费者,你要选择它,你就必须放弃自己的快乐和享受。因为只有 你投入和付出了,才能让更多的人享受快乐和幸福。
+ Z, l  A  v, M* t% y  [8 m( r08 “格力两字已铭刻在心”
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+ y# y" c, d* m* I: E我当时规划,我们五年后争取做到6000亿。我一定要讲这个话,没有远大的目标,你怎么能走好当下。我觉得不管连不连任,格力这两个字对我来说已经铭刻在心里。即使退休了,我也会关注它,即使退休了,有事没事我也会到格力去逛一逛。我觉得人的价值就是,你在位一定要对你的岗位负责,这是最基本的要求。 退休后岗位也很多,去种花、去写书、去做公益也可以。就像人家说的,你是一个几千亿的老总,你退休了还有什么地位?就是一个普通人。如果那时候需要我再去 当门卫,我觉得都可以,如果有那个能力的话。其实人生的价值,是你活好每一天,这才是最有价值的。
; K; X. s, j) q+ K' o09 “我有培养的目标”
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这么多年来,格力真的融入到我的血液里了。不仅是我把格力当成是自己的孩子,使更多人去呵护这个孩子。还有那么多的消费者,那么多支持格力的人,这才是最感动的。我觉得格力和董明珠不能说是谁离不开谁,谁离得开谁。关键是不离开的结果是什么,离开的结果是什么。当我的接班人能够接班,格力能够一直可持续地成长,我觉得那就是离开的时候。我有培养的目标,但他自己不知道,没人知道。这个平台是很多人,但是我有一定的想法,然而他能不能行,最后还取决他自己。九零后、八零后的这一代人将成为中国的脊梁,他们应该是有胸怀的。他们应该用一种大爱的精神来做自己的企业,这就是中国的力量。改革开放四十年过去,未来的四十年是一个创造精神财富的时代,年轻人应该重新定位,再不能逐利而行。一个人的幸福,不是因为你过得好就是幸福,而是因为我们的存在,让社会上每一个 人都能享受到这种时代的变化,那就是收获。1 I- ?6 z6 l5 D# A, i0 V
10 “中国智造的崛起,是要做一个强者”- p! I& n2 a1 j) N4 U
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我们在面临着一个新的挑战,如何在这个时代让中国制造走向世界。我来自格力电器,来自一个实体制造业,感触最深的是:
: J, Q. p8 H  a我们要拥有自己的核心技术,要拥有自己的人才,同时更要拥有自己的管理,这样才能打造出精品。; Z( a" Q0 R% `7 t6 L* y
现在已经不是过去的逐利时代,而是一个奉献的时代。我们企业家要有一种不屈不挠的精神,以及自我挑战的一种精神。更重要的是,我们要为这个社会的发展,承担起自己的责任和使命。格力从一个做空调的企业,发展到今天做全屋智能家电,让我们的消费者过得更好。而进入了智能装备时代,我们要让中国智造崛起。这并不是一句口号,而是行动。中国智造的崛起,并不是要霸道,而是做一个强者。只有强者,才能伸出援助之手。只有强者,才能带着别人协同发展。特别是在当下,一带一路不是让中国人富裕起来,而是让一带一路的各个国家协同发展,共同富裕起来。这就是当下我们企业家的责任与使命。 ( l" s7 b: X7 J
我作为一个企业家,与格力走过了三十年的成长过程,从一个不知名的品牌走到今天成为一个世界名牌。我在这里和大家分享:最让我自豪的是,格力让世界了解了中国造,让我们一起协同发展,团结世界上所有有梦想的人,构成人类命运共同体。$ G( b; Z# Z+ R6 {+ r" o
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来源:http://www.yidianzixun.com/article/0MFpcegD
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