重磅!运营商员工全面取消kpi考核并将全面涨薪..

vagrant01

2 A# Z. j/ d* a8 s9 L6 F& E按照工业和信息化部规划，我国5G试验将分两步走：第一步是2016年到2018年底，为5G技术研发试验，主要目标是参与支撑5G国际标准制定；第二步是2018年到2020年底，为5G产品研发试验，主要目标是开展5G预商用测试。按照这一时间表，业界一致认为，我国有望在2019年实现5G通信预商用，2020年实现5G通信大规模正式商用。
2 O& }) ~' d; s  A

0 @6 ], F4 u2 }4 |& L0 w7 r
按照三大运营商的5G商用计划，也都表明将在2019年实现5G通信预商用，2020年实现5G通信大规模正式商用。
* E  L1 w+ I9 f
- O2 J% ^9 G- r* Y# l+ K: f" M2 V
不过，5G的未来很美好，但挑战也前所未有。
; u  |+ {) e# l* z5 [" @5 E 
虽然5G将改变社会已成为行业共识，但在探索具体应用和商业模式时仍有诸多困难，因此对于我们每个人来说，不论是领导还是一线员工，也都应该为5G的商用做好准备，挑战心态，全力迎接挑战！


KPI考核是企业管理中最为有效的手段之一，给业务发展带来活力和动力，而我们有时候发现历史总是在重复。 

3 S$ e6 `  \# A7 L8 Y2 n3 g9 }
: A' U1 L- V+ T  s大明中兴之名臣张居正推行过改革，改革在当时是相当成功的。在很长时间里，明代的打考勤，发挥了极大效用，有效提高了官员的工作效率，是张居正的得意之作。


就如同我们的运营商，在起步和发展阶段，KPI考核也是成功的，因为市场在增长，考核收入和利润能防止运营商领导懒政，提高他们积极性和效率。 
/ [; j( C. Z7 ?" T
9 I; ^; S8 l7 c2 u: K6 j4 i
2 |+ G5 p5 R2 {, G7 v不过后来，一级压一级，已经变质了。越来越重的KPI考核给领导和员工都带来了一些疲惫感，过于关注指标考核反而容易脱离现实价值，产生一些内耗，无法达到最佳效果。 

$ u' i' \: w, T( `3 {$ n, g8 w
  `) T; F# t& C# _- `基于目前状况，为了更好地完成运营商的战略目标，进一步提升员工工作效率，同时营造良好的工作环境，减少运营商员工的身心压力，提高幸福指数，在将到来的5G时代有最完美的状态，现三大运营商（中国移动、中国电信、中国联通）对各类KPI考核和员工工资作出重大调整，相关细则公布如下：

通信路上，一路相伴！

一个有态度的圈子！

3 d& s. R. I, I2 V) F" e" c5 O

官方微信号：tongxinquan_168，免费订阅中！

投稿：tongxinquan168@163.com，获高额回报！

# R+ a  `: s' z7 k) @: Z, H/ x
3 i3 z; y( S8 f* t
/ z  \! ^9 {4 `! [! B' a# p来源：http://mp.weixin.qq.com/s?src=11&timestamp=1554130806&ver=1520&signature=eqeNFoP1COgNVOUlMmaS2IoS3L-7LOqInJJ0qAUhmXuUpCA74K3h-WFddfFHxVuE06rxNBzYZhNPK6w12Iu9VClIG3PmtjUZY-q3XUH*vaQXnGn4yTDAcmlNAcyq*EEf&new=1
2 U0 x( |$ t. v7 U5 u- e- b, _免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！