混日子的人，下场都很惨 -20190405早读课

boma

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( d2 ^% Z/ u; {5 m8 d前几天一个朋友离职了。

我问他为什么，他说公司正在走下坡路，可能马上面临倒闭，覆巢之下焉有完卵，还是不要把青春耗在那里好。
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! }3 ^$ \2 ~9 s. [# W我说你是怎么看出来公司快不行了的？他说每次老板不在，公司几乎所有人都打开《人民的名义》、《欢乐颂》……大家都知道公司近两年效益很不好，还人人爆米花+可乐混日子，这不等着倒闭么。
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" Q, n9 Z5 u; a1 J我这个朋友挺明智的，并没有随大流混日子，而是早早地跳脱了一个“眼前舒适”的职场环境。

# [6 y2 ]$ `+ n职场是一个怎样的地方？职场是价值的交换中心。
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1 ]8 {* `7 ^. j; q3 O& c在这里，每个人的价值都可以拿出来称一称，然后换到等值的自己想要的东西。

; |! C- Z4 c$ n" b! B这类交换说是等值，其实是动态等值，对于某一个点来说，几乎总是错配的：有时候老板钱给多了，有时候给少了。

" h# L6 h& m* Q6 ?6 L! J8 [理论上来说，老板永远可以花更少的钱请到比你好的人，而你也永远可以找到比现在更适合自己，钱又更多的工作。
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+ r' h+ U  Z7 `- ~; v在市场信息没有全透明的前提下，你们谁先找到相应的信息，对谁就更有利。
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5 Y* a4 c( U9 T4 Q* n0 f$ }而如果这中间有一方在混日子，停滞不前，那么显然价值错配的倾斜程度只会加剧，虽然短期看起来混日子的一方似乎是占了另一方的便宜。
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公司混日子	公司不混日子
你混日子	倒闭	被裁 / 裁员
你不混日子	跳槽 / 流失	加薪

很显然，不管公司还是个人，长期来看，不管对方混不混日子，自己不混日子总是更为划算的。
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) j$ b( ^0 d7 z9 Y, _* }# A1 }很多人可能会说，公司小，或者公司风气不好，也没见不混日子的有什么发展机会。
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这是你把自己的眼睛给蒙住了，试着跳出自己的公司，从整个行业或整个职场的范围去俯视，会得到完全不同的结论。

02 混日子的焦虑
混日子的人总是不难找，我接触过大量混日子的人，他们大都知道自己和公司所处的状态，也大概知道不远后的结果，但就是能耗一天是一天。

这种情绪大脑和理性大脑不一致的状态，会让人产生焦虑。
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是的，混日子并不是什么舒服的事情，大多数人内心是焦虑的。

如果不认为混日子是坏事，也不认为自己迟早会有什么不太如意的后果，混日子反倒不太容易引起焦虑。

% Q3 @: D. s( [( E# b: _; B3 M不过大部分人的神经没有那么大条，他们看得到那些朦胧和模糊的远期后果，就像一个癌症晚期病人，掰着手指头数剩下的日子，虽然可以选择尽情地享受余生，但死亡越来越近，焦虑是不受自己控制的。

为了减轻焦虑，很多人会试图用其他的方式“曲线救国”，比如老员工抱团对老板形成牵制等，因为那看上去更容易，也相对更占便宜。
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2 _* y1 P8 W% q; l  W# h2 T继续“占老板便宜”而不用担心被开除，这是很多人的理想状态，然而是否长远可行？
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这就很难讲了，通常来说，所谓的小团体利益在老板小小的利诱面前，瓦解的速度会比你想象中快很多。
2 e5 q( l; c! ~5 {* V03 老员工的困境
& i6 D; D/ Y4 r7 y有人说，我在公司工作了这么久，也这么熟悉这块业务的运作，正所谓做生不如做熟，老板不会这么容易开除我吧。
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* }: q7 J6 w6 w2 _& l如果你在一家夕阳西下的公司，处于等死状态，就另当别论。在成长型公司里，老员工还真不是什么优势。
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$ F, H# n2 `6 U7 T老员工不等于优秀的员工，或许只能跟熟练工扯上点关系。
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一家成长型公司里的优秀员工始终需要不断学习，且常常会碰到跟新人处于同一起跑线的状态。

1 O8 T- g8 W7 f% ]9 W% D2 |很多老员工会面临这样的状况：在公司工作十几年，拿着上万的薪水，然后实习生半年内就能全盘接手自己手上的活，薪水只需3000。
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看起来占着老板的便宜，其实是要还的。老板很难把你的薪水降回3000，倒是让你走人的概率会大得多，而你基本再也找不到匹配当前薪水的工作。
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04 你的职场竞争力
+ |5 w9 I0 q* r1 L( X, m1 i' W% Q  }职场不存在绝对的安全感，寻找属于自己的职场竞争力永远比拉下几个潜在的威胁者重要得多。你的对手是赶不完的，如果自身竞争力不同步提升，同级别的对手只会越来越多。

如何打造自己的职场竞争力？你需要做到以下6件事，最次也得做到之一、之二。
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0 ~3 I9 u$ f1 c0 r1 X5 H1、拿到稀缺入场券
很多游戏任务都有门槛设置，没达到门槛的没资格做。职场和游戏一样，拿到越是稀缺的入场券，竞争者越少。

7 y/ L- I+ z6 p; G- [+ S  s1 Y当然，并不是所有工作都有稀缺入场券，能力鉴定和资格鉴定是完全不同的两码事。况且就算有稀缺入场券，绝大部分人也是抢不到的，因为越有用的东西，胜利者的比例就越低，所以这第一条，只适合极少部分人。
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: n6 J( _6 Y, g+ G2、打造核心竞争力
* D+ Y6 Q+ j7 Q, _核心竞争力这个东西听起来很虚，每个人都有自己的核心竞争力，但并没有一个如四六级般的统一标准测试。

/ v7 U2 H* W: K核心竞争力的强弱，取决于你能干的事儿有多少供给和需求，供给/需求的值越大，核心竞争力越弱，反之则越强。

# Z" h. R$ {4 Y- V! x比如你会写程序，这有什么了不起的呢？需求很大，供给也很大。不过如果你沟通能力良好，有领导力，那就不一样了，能清楚对接需求，协调项目进程，又能让别人服你，这就有CTO的潜质。
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所谓的多维度竞争力，并不是让你在每个方面都拿第一，而是通过多维度组合，打造出属于自己的稀缺竞争力，以达到同质竞争最小化的目的。

有人说，那不是陷入了样样行，样样都不行的陷阱？是的，所以多维度竞争要跟T型人才理论结合起来，一个人的广度一定要以某一块的深度作为支撑。

" W5 d/ j6 G1 J+ z就如上面的例子，没有极其过硬的编程能力作为深度，广度再大也带不好团队，甚至难以服众。

! A) Q2 b+ W7 [( w$ j( J( c3、懂得匹配需求
有核心竞争力，也得有人买单才行。
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为什么我们这么重视平台？因为合适的人只有在合适的平台上，才能发出最亮的光芒。
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5 k# x* j2 F- u% s1 t5 `职场价值是由供需决定的，要想把自己的价值卖得更高，就得卖到对该价值需求更高的地方。

你会造原子弹，但在替卖茶叶蛋的打工，你这个造原子弹的能力就一文不值，反倒是由于你四肢健全，会收钱找钱，对摊主来说价值更大一些。

' G0 @6 t+ }  c  s6 o$ S; n不过这样的话，你就得跟同样是四肢健全，会收钱找钱的人群去争这碗饭，可想而知，多如牛毛的竞争者会将你的身价压到多低了。

将自己的核心竞争力匹配需求是一种能力，在上面花多少时间都不为过。如果你真的没发现可以匹配上的平台，而你的核心竞争力又确实可以满足很多人的需求，或许你可以试着创造一个。
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4、手握核心资源
我大学刚毕业的时候，进的是一家IT公司，公司里有个牛人，大家叫他费老师。听说这个费老师一年的收入比老板还高，这让我很费解：究竟他有什么神通？

- n1 S9 m, @" f& ]7 H- B0 ?后来我才知道，每次由这个费老师去投的标，命中的几率高得吓人。

费老师的手上握有一些核心资源，他代表哪家公司不重要，重要的是他是受益人就可以了。

* W- C6 Y; ?/ Q8 y- p. ~& U当你手握核心资源的时候，你跟老板的关系其实就从雇佣过渡到了合作。

5 H5 U. P/ e: b! F你就是自己的公司，老板可以看作是你的一个客户，你今天可以服务这个客户，明天照样可以服务另一个，核心资源是你的分利筹码，也是你的底气。
( `& X1 I" B+ Y8 R+ n( f5、主动参与新业务
对于成长型公司来说，新业务意味着新机会。
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) r1 f+ q3 \, @; O有许多人问过我，公司开了一块新的业务，好像扶持力度挺大的，目前正在各部门抽人，我该不该主动请缨？
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. m" e( }8 k. ?大部分情况下，你都该去。新业务里常常蕴含着新的机会，尤其是在公司给出明确的扶持信号的时候，在这里升职加薪都会比较快。

况且新业务里需要学习的东西非常多，这会是少有的跟前辈们同一起跑线的地方，这么好的免费学习和进阶机会，怎么能只想着待在舒适圈呢？

6、让老板欠你，而不是反过来

有一句话，是我说的：优秀的员工，能力永远高出薪水一点点。

如果你的能力比薪水高很多，你马上就会待不下去，你也就不再是公司的员工了；如果你的能力只是和薪水匹配，老板除了钱以外，不会时时想着将其他的东西给你，比如机会，因为他不欠你什么。
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/ i8 l6 d( B% |" w5 W! y1 P) I平台的价值每个人都知道，同样一双鞋子，放在路边摊和商场里，价格就不同，留出一点点能力和薪水的差额，用来换取潜在的机会和平台，非常划算。
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( P3 b, o& c8 J* ?+ O& S4 Z8 n
( m) \6 L' |, A, b& z( o8 C' W比如明明一天可以完成，说一天半，这半天不是给你看电视用，是用来提前交卷的；比如明明老板给出具体要求让你做一份方案，在做好的前提下，在某几个点上给他放几个其他的选择——预知或预设老板的期望值，然后超越它，这是“管理老板”中很重要的点。
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有人说，如果我做了上面所有的事情还没升职加薪怎么办？相信我，你一定会在下一份工作中拿到所有应得的。
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