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我们是一个玩具工厂,主要做一些动态模型。所谓动态模型,就是这些模型都是有动力的,可以跑的车子,可以飞的飞机。其实遥控汽车遥控飞机这些模型玩具,在我们国内技术已经非常成熟了,生产起来也很简单。, X* I3 K) R1 `% M
最近,有人给我们老板介绍了一个大单,想做一批无人机。订单数量巨大,金额惊人。其实一开始我们老板犹豫过,是不敢接这个单子的。虽说遥控飞机模型我们公司生产线很成熟了,但是那都是红外线遥控的,而无人机是无线电遥控的,完全是两个概念。红外线控制在我们生活里非常常见,电视、空调遥控器都是红外线,距离最远就 10 米,技术相当成熟。而无线电遥控就比较高端了,控制距离可达 3000 米,当然,我们公司在这方面的技术基本为 0。可是,在巨大的利益驱使下,老板决定拿下这个订单。
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# t# J0 w: w1 k" y8 P3 \" v2 a为了完成订单,老板从国内某科技巨头公司挖了一个人过来,这个人就是刘振。刘振的到来,直接带来了无线电遥控技术,并且,也让这个价值 5000 万的大单签署落地。说实话,刘振在国内科技巨头公司工作了 10 多年,经验丰富,技术一流,老板为了挖他过来,付出了 200 万的年薪。1 S( k& J, C- k5 ^/ @2 C3 K7 r: Z Y
虽说无线电遥控的技术刘振是完全了解的,可是,整个控制如何实现,并没有现成的方案。加上我们使用的芯片,摄像头,电路模块等等的器材,都跟他之前接触过的是不一样的型号,意味着所有的东西都要重新开发过。0 L6 J, I* E$ R R9 a# V2 q
刘振入职那天,老板召开了员工大会,跟大家做了隆重的介绍,现场任命为公司技术总监,叫技术部所有人听从他的指挥。说实话,刘振在大公司,那是连老板的面都没见过,更不要说受到如此重视。一腔热血就这么被点燃,之后,刘振带着技术部的 10 几个人,开始项目的研发。( V* k! l) J& `, L) |
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1 ^" M1 B/ q9 E1 M6 Q两个月,基本每天都加班。从出方案,到成型,之后改进,优化,终于达到了客户的要求,做出了合格的样品。客户见到样品之后,非常满意,急切地叫我们投生产。' @; O: l( ]/ N. V; L8 X
在整个生产过程中,刘振也没闲着,一直都在亲自监督每一个环节。如此又过了三个月,订单终于全部完成,交付给了客户。之后,老板开心地给刘振放了半个月假,让他好好休息一下。5 g1 r. t3 m0 Q ?
半个月之后,刘振回来,发现自己的办公位消失了。刘振不知道发生了什么,跑去问人事,自己的办公位给搬到哪儿去了,自己没地方办公了。结果人事告诉他:" 你的办公位撤除了,没有你的位置了,你办离职吧,以后不用来上班了!"! d$ S# u) E% ^! M' K
刘振怒气冲冲地跑到老板办公室,质问这是什么情况。老板告诉他:" 我们就是一个玩具工厂,你的那些牛逼的技术我们以后用不上了,继续留着你也没有意义,你还是另谋高就吧!"
" H" E4 \% M1 \& j刘振这才明白了一切,对老板怒吼:" 你这是卸磨杀驴呀!是不是有点过分了。我们可是签过劳动合同的,合同期三年,每年年薪 200 万。"/ I' O7 B `+ ^* l
老板回答:" 你在公司半年,公司给你 100 万,给得不少了吧。你以前在那公司,一年不也才 50 万左右。后面公司没有需要你的地方了,我总不能养你一辈子吧!法律规定的裁员补偿我会给你的,不满一年赔偿一个月工资嘛,我多赔点,给你 20 万。"- X' g8 l" R! f/ c0 h) o. d
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刘振真是被气得半死,没想老板是这样一个没有信誉的人。好在他本身技术一流,被老板辞退之后,又回到之前的公司去上班了。不过老板死活都想不到,他的这个决定,将彻底把他推向深渊。
# [; \. x" z2 c无人机交付了,但是货款并没有全部拿到。原因是客户也了解我们公司的状况,在签合同时候就留了后路,预付款 30%,交货时候再付 20%,剩余的 50% 要等试用 3 个月没有问题再付。并且,如果三个月内出现问题并且无法修复,将做退单处理。也就是,到此时,我们老板只拿到了 2500 万。
% h8 }' J( q; E9 s恰恰就在这时候,客户表示,无人机在使用过程中,出现了摄像头转向不灵的状况,叫我们尽快解决,如果解决不了,将按合同退单。老板听到退单,也是傻了眼了,直接把公司技术部 10 几个人全都派了过去解决问题。不过,老板也没有过分紧张,他觉得,这 10 几个人也都参与了无人机的研发,跟着刘振两个月,也学到了不少东西,全盘操作做不来,解决这个小问题,应该没啥问题。; E6 B) O/ t7 z# E7 Z5 M
结果让老板失望了,这 10 多个人在客户那边调试研究了好几天,根本连问题在哪儿都找不到。- H0 G. Q5 u [3 t0 }8 p2 K
最后,老板硬着头皮给刘振打电话,想叫他回来帮忙处理,因为他也很清楚,这个无人机从头至尾都是刘振研发的,问题只有刘振能解决。( F! H# i( u O. P' ?
谁知电话过去,刘振直接决绝。老板也是使出浑身解数,苦苦哀求,甚至答应刘振解决问题之后给 50 万的辛苦费。
6 g% ^9 c/ ]( r f8 l; [2 l( j9 p结果,刘振根本不理他,坚决地回到:" 你觉得我还会相信你吗?别说 50 万,你给我 500 甚至 5000 万我也不会再帮你!我很忙,请你以后不要再来烦我。"
% F4 j" R( d5 y S- m当老板再次拨打的时候,电话已经被拉黑了。1 p2 s6 M4 `* ~6 E
最后的结果,客户退单,老板一分钱都没赚到。并且,订购材料,生产和研发成本花出去了 4000 多万。按照合同,我们公司没能在规定期限内交付符合要求的产品,客户要求赔偿的话,还会有一大笔违约金。可以说,我们老板付出了惨痛的代价!; P# p ]5 Q1 }# X/ J- N0 q
管理学思维
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