你们虽是元老可是不懂新技术，公司想要发展，只得让你们退下来 ...

wujiang009

老刘接到了公司的调岗通知，岗位从原来的设备管理部主管，调整为后勤部主管。虽然说都是主管级，可是权力上差别大了，后勤部，就管理保洁和保安，可以说是彻彻底底的一个闲职。工资更是差别大了去了，设备管理部普通员工都有 1 万多，主管级最少 2 万，现在的后勤主管，只有 8 千。
7 z* v1 K7 h; T- t3 g" Y9 p2 k  F
: @) _0 {! k6 q- S& G7 A+ o# p
8 w5 r$ c; m) t/ A8 ~$ j8 U
不满，那是肯定的，换做是谁也难以接受，这样降薪调岗谁遇到都难受。老刘看到通知的第一个想法，就是去找老板理论。可是谁知，他找到老板之后，被老板说得一愣一愣的：
老刘呀，我也跟你沟通过很多次了，这个事情你不能怪我呀。我知道你是元老，可是公司要发展呀。你也看到了，现在社会，科技进步这么快，一天一个样。
咱们公司那些老锈桶（老设备）确实跟不上时代了，效率低，速度慢，自动化程度低，可操控性差，还能耗高。一台设备要好几个人看不说，还经常坏。客户来公司参观，看着车间那些设备，就直接打消了合作的念头。我更换设备，也是迫不得已呀！
7 l7 P% d" Y' r( ?0 a


5 Y5 g6 S9 }; a再说说你，修那些老锈桶（老设备）你确实有一套，这个我承认。但是新设备都是电子控制系统，PLC，DSP 啥的，你连个电脑都玩不明白，这些东西你会修吗？我之前也说过，让你多学习学习，可是你没当回事呀。你要是有本事修，我倒是开心了，毕竟我新招的那两个设备维修工的工资比你高了好几千呢！
我这也是没办法的事情，你要理解我。本来其他股东的意思，是要直接把你们这些老家伙辞退掉的。我也是看你跟着我这么多年，在公司兢兢业业才没想办法把你们留了下来。后勤部主管你也知道是个闲职，你趁着机会好好学习学习，只要你能力到了，我保证以后给你调岗加薪。

* {. K) ~- E! t

0 f  O( r6 b0 u. S老刘听老板说完之后，竟然无言以对，只得默默接受了公司的调动。
第二天到后勤部去报到的时候，看到车间主任也在后勤办公室，了解一下之后才知道，他也接受了调岗，现在是后勤部副主管。老刘心里感叹，看来不止自己一个被老板说服了，跟自己一起来的这些个老东西，估计都遭受了这样的待遇了。
+ X( O' |3 y6 q- i9 w- R# q1 j9 ?管理学思维
为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。

- Q& d  n# E! J! T3 s
( |# z4 D% Z9 E: S. l
. B+ s. ]: G7 Z8 q2 c% R" s长按识别二维码加入