为什么业务能力强的人，反而当不好领导

Summer_Rebecca

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8 Z' N. M. y/ w, ?+ t! q% s% ^  y职场上，大多数人的晋升路线是由单打独斗的业务骨干，升级为带领团队的领导。
# d$ l5 z$ M% ~* j8 Y而其中不少人都体会过：得知自己晋升后，根本开心不了几天，很快就会被各种麻烦淹没。
# l2 Z3 W7 i* T% ^; z因为你会发现：
9 F9 g! J2 l/ d/ u以前，你的业绩是团队最好，现在，你的团队业绩却成了烦恼
以前，自己花 5 分钟就解决的问题，现在，要花 2 个小时教下属做
  p. i5 @) d& U) N# B2 h; l以前，一身轻松只管自己一摊事，现在，疲于奔命沦为团队的 " 救火队长 "
3 p1 ~; D9 y( `# d我们常说 " 一将无能，累死三军 "。团队做不出成绩，归根结底是当老大的你出现了问题。
什么问题？就是这两件事没做好：明确目标，用人成事。
& D+ {+ ]: q0 P①明确目标，是指你要从过去被动地等任务来，变成主动带领团队拆解公司战略，锚定方向，落实行动，驱动结果实现。
5 d4 W$ U) E, {& c- w& o我们管理者在制定团队目标时，经常出现这样那样问题，比如丢给团队一个业绩数字，一味打鸡血，没有阐述这个目标制定的依据，没有分析实现路径，没有量化标准，更没有激励措施，那么团队为什么执行？该怎么执行？
- d1 U/ I' s0 S" l7 S3 L# w团队对目标的认知不一致，任务没有科学地拆解，都会影响到具体执行，最终反映到业绩上面。
②用人成事，指的是要把精力从自己身上放到培养下属身上，搭班子、带队伍、打胜仗。
0 Y' c& S' t  i0 d2 z/ r基本功得看能否招对人才，培养干将，留住精英，辞退闲人。知人善用，将合适的人安排在合适的位置上，让团队相互取长补短，优势互补。
其次，好的管理者，还要能帮助团队成员实现成长，让团队氛围保持积极有活力。
做好选育用留，也就能配置出高战斗力的团队，打胜仗自然不在话下。
打造好团队的要点是知道了，但是如何做到才是真正的难题。而跟着成功的人学习，能让你少走很多弯路。
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