全网最松弛的工作，我不敢说羡慕

roy899

你听说过 " 妈妈岗 " 吗？
* X* @7 k# P  U: W顾名思义，这是对有带娃需求的女性十分友好的岗位。今年以来，全国各地都开始招聘妈妈岗。
/ b- `) C: n2 _+ t0 b% O- B3 b# s5 m无论是在工厂、餐厅还是酒店，妈妈岗员工都能拥有弹性的上班时间，大多数是早上 8 点到下午 4 点半——正好方便她们接送孩子上下学。
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线下招聘会上出现的妈妈岗。/@喵 ~
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! Z% k5 f; U0 t8 v针对 " 妈妈岗 "，多数公司保证给买社保、周末双休、不需要加班、请假方便。但一般情况下，给 " 妈妈岗 " 的工资不会太高。
. U! Z0 o: y0 Y尽管如此，不少宝妈依然表示心动，纷纷留言询问自己的城市是否有这样的招聘，评论区中俨然城市 " 报菜名 " 现场。


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评论区 " 报菜名 " 现场。/ 网页截图
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$ a$ n* t6 T8 \! B* r6 @* o- z& M毕竟，对于睽违职场多年的全职妈妈们来说，得到一个工作机会，实在是太难了。


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% O1 A% O" u5 }" 妈妈岗 "，其实早已存在
按现有 " 妈妈岗 " 的条件来对照，其实我们身边早有类似的、针对婚育女性的职业，比如 " 益力多小姐 "。
当新周刊记者在广州市某公园门口找到 " 益力多小姐 " 萍姐时，她正穿着蓝紫色的工作服、戴着遮阳帽，站在红色的电动车旁，笑眯眯地和来往的 " 溜娃大军 " 打着招呼。
萍姐今年 46 岁，是两个孩子的母亲。高中毕业出来打工之后不久，萍姐生下了自己的第一个女儿。从此之后，萍姐成为全职妈妈，每天打扫、做饭、接送孩子，一做就是 20 多年。

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走街串巷的益力多小姐。/ @老！简娜蒂




两年前，小女儿出生，萍姐在家附近遛娃时认识了一名 " 益力多小姐 "，并对这份工作十分心动：" 当时就觉得她的工作很开心，每天能和很多人聊天。"
) j5 v2 p! S! U. M" G恰逢这位姐妹准备退休，经过引荐，萍姐在小女儿上幼儿园的第二天就参与了面试。9 天的培训后，她补上了这个缺，正式成为了一名 " 益力多小姐 "。
萍姐每天早上 7 点 50 分送女儿到幼儿园，8 点半到配送中心，9 点正式开始工作。
中午可以休息一个小时，但萍姐总是随意吃几口老公带来的饭就继续开工，直到下午 3 点半正式下班。接到女儿往家走的时候，也才不过下午 4 点左右。
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. P% G+ Q$ u6 G0 z" 益力多小姐 " 与街坊聊天。/@我改名字啦
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# P4 `, X5 F3 [- L  Q' q8 j之前，萍姐曾经在社交媒体上刷到了不少工厂里的 " 妈妈岗 " 招聘，但那些岗位不是在外地，就是要进车间。在她看来，这种重复劳动对眼睛、颈椎、手都不好。
而这份工作就在家门口，每天平均上半天班，手机平均步数为 2000 步，时间和工作环境都比较自由。
1 E3 M- G  }( n. u  x( g& r就算没有生意，她也可以和熟识的遛娃街坊唠唠家常。相熟的老奶奶路过，还会塞给她一把儿子出差带回来的椰子糖。
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早期的 " 益力多小姐 "。/ 益力多官网

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; ]% {/ w2 {# {& T5 Z- E0 M* r" 培训手册上说了，在日本，我们这份工作就是专门为了妈妈们设立的。" 这也让萍姐倍感亲切。
因此，权衡利弊之下，萍姐觉得这份工作就是最适合自己的选择。
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全职妈妈再就业，真的好难
& `% P3 W& r7 |# H& |在找到这份工作之前，萍姐每天待在家里的时间都被各种琐事占满。
接送孩子、洗衣做饭，家里的大小事务都由她来负责。好不容易可以休息的时候，她只能拿出手机刷刷短视频，生活就这样日复一日地过去了。
5 E- ]4 X$ y7 P4 Q; x! l然而，许多人对全职妈妈还是保有 " 闲人 " 的刻板印象：不用上班、没有压力，每天都在休息，都在 " 被养活 "。


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只是很少有人会去衡量全职妈妈的工作价值。/《逃避虽可耻但有用》剧照

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( |4 g2 B" R; d: L& N用萍姐的话来说：" 难道家里的衣服是自动挂上去的？饭是自己熟的？" 全职妈妈们每天都在做着 " 无酬工作 "，却总是无法被人看见。
萍姐也尝试过保洁、车间等工作，但小女儿还小，家里没有人能帮忙照看——丈夫的工作需要三班倒，大女儿也要上班。最后，萍姐只能暂时搁置自己的工作需求。



母亲们惯性地被期待作出 " 牺牲 "。/《小谢尔顿》剧照


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事实上，就算全职妈妈们有机会重新投入工作，在求职的时候也会遇到各种困难。
7 n$ e8 v% u! @% p- S7 r2 K因为生育过后的三年 " 空白期 "，全职妈妈 @乐一 曾在求职面试中屡遭刁难。
" 我说明了自己是先想养好身体再工作，对方却坚持认为是我生育后找不到工作，才‘美其名曰’做全职妈妈。" 对方还以此为由，给出了比她的期望薪资低得多的数字。
萍姐的学历并不算高。超过 20 年的全职妈妈经验，不仅没给她带来优势，反而让公司有各种各样的顾虑。有些公司甚至会直接表示，以她的年龄，" 没有什么培养潜力了 "。
有过这样的经历，萍姐开始教育自己的女儿 " 在做出选择的时候，一定要慎重，不要‘恋爱脑’ "。她深深明白，" 全职妈妈的辛苦，很难有人感同深受 "。

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需要分给家庭的精力，让已婚已育女性在就业市场上备受歧视。/《82 年生的金智英》剧照
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0 K& o! P# [4 N& F抓紧 " 妈妈岗 " 不放手，妈妈们真的怕了
可以想见，" 妈妈岗 " 这一概念，对于屡屡碰壁的妈妈们而言，几乎是救命稻草一般的存在。
较早一批探索 " 妈妈岗 " 的企业，主要集中在广东省中山市。
中山市人力资源市场数据显示，2022 年第三季度企业用工需求超 9 万人次。招工旺季时，企业之间甚至出现 " 抢人 " 现象。
9 K2 S- t  V/ ?$ Q: b( Q. ~+ [与此同时，待业家中的妇女却难以找到适合自己的岗位。
基于这样的现实情况，中山市妇联率先联动本地企业，推出了弹性工作、柔性管理的 " 妈妈岗 "。
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8 E' i8 e* _+ b) F( @妈妈岗的几种模式。/ 妈妈岗小程序


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考虑到全职妈妈再就业情况，这种放宽了准入条件的岗位一经推出，就受到了许多待业女性的关注。
来自中山的黄小姐，在生育之后入职中山的一家企业，成为了一名 " 妈妈岗 " 成员。
黄小姐和丈夫相隔两地，她只能独自承担育儿工作。目前，她的工作环境好，可以让她随时请假，" 虽然工资不高，工作也并不算轻松，但我很满意现在的岗位 "。而她能得到这样的 " 优待 "，或许得益于团队老板和几位主要负责人的母亲身份。
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需要临时请假时，妈妈们更能互相体谅。/《外出》剧照


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4 n3 A2 Q8 Y4 N% N/ p, {% p' B) {- I# c有公司在接受采访时透露，设置 " 妈妈岗 " 时，确是秉持 " 做公益 " 的心情。特别是在业务繁忙的时候，公司仍然会担心 " 妈妈岗 " 员工的工作效率问题。
/ Y: r9 W# }9 Q$ J* L电视剧《第二次拥抱》中，离开职场 8 年的全职妈妈方原对面试官提到，离开行业 8 年，她从来没有忘记看书学习。因为照顾两个孩子长大，她比之前更有耐心，更有责任感，也更懂得沟通。
但也因为她是妈妈、不再年轻，就没有公司愿意再接受她了。

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没有比全职妈妈更艰难的职场。/《第二次拥抱》剧照




面对招聘方的质疑，求职婚育女性能做的，唯有一再放低自己的身段。而得到工作机会后，她们往往也会表现得更加积极，从而证明自己的 " 价值 "。
. i9 z/ R+ w/ d( Y( w8 @据企业反馈，在实际操作中，" 妈妈岗 " 员工的确表现出了更强的归属感和忠诚度，工作也更加努力。有时她们的细心程度、工作效率和产品合格率，甚至高于普工。
: `# T# x7 x5 Y7 J: a一名企业 HR 透露，目前妈妈岗的人员流失率很低，同一家企业短期内不会开展多次大规模招聘，因此目前能提供的就业岗位仍旧有限。
目前看来，" 妈妈岗 " 的模式不但能解决全职妈妈再就业的问题，还能满足企业的用工需求。看到这种双赢的情况，全国各地企业也开始效仿。
可以预见，以后 " 妈妈岗 " 可能会越来越多。
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一些企业开始尝试 " 妈妈岗 "。/@yinian1681

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$ C8 J5 O, g* _" D妈妈岗，不止于妈妈
# Y1 o: }7 l2 O' b, f9 }2 G与此同时，质疑也如期而至：" 妈妈岗 " 是有必要专门单独设立的岗位吗？这是不是把育儿的责任全部推到女性身上了呢？
' M5 d7 n+ ]' Y1 s5 c) ?) J现阶段，我们无法否认，女性仍旧是带孩子的主力。根据国家统计局 2018 年《全国时间利用调查公报》，女性在家庭琐事上花费的时间是男性的 2 倍或以上。

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即使不生育，女性也可能承担更多的家庭责任。/《2018 年全国时间利用调查公报》
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一名负责招聘 " 妈妈岗 " 的企业负责人表示，夫妻双方能平等分配育儿责任，当然是一件好事，也是未来社会需要达成的目标，但目前，并不是所有的家庭都有这样的意识与条件。
4 h2 w) \7 S. c, M/ [" K8 K9 w在全职妈妈就业困难的前提下，他们争取为一部分有现实需要的女性提供更多的就业机会。但 " 妈妈岗 " 的设立，绝不是鼓励将育儿责任全都推给妈妈。
) T( \2 y1 A, Y' a0 b" 每个家庭都有各自的现实情况，我们无法改变。但如果能先满足其中一部分人的现实需求，也算是做了一件好事了。"
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育儿的责任，本就该夫妻双方共同承担。/《82 年生的金智英》剧照
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. Q( ?) Z8 \" S  g" [( w& \2 _如今 " 妈妈岗 " 的设置，可以说是现实情况下一个折中的手段，帮助婚育女性从 " 全职带娃 " 逐渐过渡到 " 全职工作 "。
或许只有全职妈妈先就业、再择业，才能让女性逐渐摆脱必须 " 平衡家庭与工作 " 的困扰。
6 X' G% z, R8 f中央民族大学民族学与社会学学院教授杨菊华认为，除了生产阶段外，育儿主体返回职场再就业阶段的权益，对于缓解生育焦虑也至关重要。
换句话说，或许我们需要的不只是妈妈岗。我们更应该期待的，是一种更两性友好、更有人情味的，能让已婚育者更好地照顾家庭的职场文化。