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为了鼓励生育,不少地方政府陆续推出支持政策,一些企业也主动提高员工生育福利。
1 A' A5 i( l2 z8 K; Z! `日前,上市公司侨银股份(002973.SZ)发布《关于提高员工生育福利的通知》,侨银股份将为公司新生育员工报销其子女 0 至 3 周岁期间的奶粉、纸尿裤等日常花费,承担新生二孩员工的公立幼儿园学费,给予生三孩员工一次奖励 10 万元。
$ d" |/ |% O8 p# G" B/ a9 i除了侨银股份,目前已有多家知名企业发布鼓励员工婚育的措施。* E& \) G+ o; L% r! V$ Z' P
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) Q' r, `+ m: s7 H! B% F: v来源:侨银股份官微& F9 a! ^& B, D( W( t: v
一二三孩都有奖1 V3 c3 F' T" o4 V* n
根据侨银股份公布的员工生育福利方案,员工生育一孩,一孩在 0 至 1 周岁时享受每季度 4200 元的奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在 1 至 2 周岁时可享受每季度 3150 元奶粉、纸尿裤费用报销福利;一孩在 2 至 3 周岁时可享受每季度 1500 元奶粉、纸尿裤费用报销福利。
V2 Z& M2 |& K' y, o% G4 E6 {+ R+ u员工生育二孩,该二孩除了享受一孩的奶粉、纸尿裤报销福利外,公司将承担二孩就读公立幼儿园的学费;如二孩入读非公立幼儿园,则按员工家庭居住地所在街道公立幼儿园的学费标准给予补贴。4 X: D7 T$ t/ t
员工生育三孩,该三孩除了享受上述一孩、二孩福利外,公司还将给予员工一次性奖励 10 万元。
4 B% f7 U% M* G据介绍,包括育儿补贴和一次性生育奖励在内,公司员工在职期间连育三胎或可累计获得超 25 万元的企业内部奖励。
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图片来源:侨银股份官微
% V6 b3 j6 m* B8 Q/ _; Y' m侨银股份人力资源部负责人陶卓介绍,上述政策是因为侨银股份关注到了中国的人口形势。" 生育问题不只是‘她’的事,我们这项生育福利覆盖全体员工,不分岗位、不分男女。"# O* ^5 Q& W. m+ q# V
网友评论表示," 又是别人家的公司 "" 还招人吗 "。
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! W0 F& W! ^2 c侨银股份总部位于广州,是一家民营企业,业务涵盖涵盖城乡环境一体化服务、环卫工程建设、垃圾分类、水域管护、市政管养、园林绿化养护等,遍布全国 26 个省(自治区、直辖市)100 多个城市,员工超 7 万人,8 U3 |+ @9 k% Q/ i% @. b' u
2022 年,侨银股份实现营业收入 39.55 亿元,实现归母净利润 3.15 亿元,同比分别增长 18.70%、23.30%。7 Y: U7 P& I$ O5 t- f" v6 d. o
国家三孩生育政策发布后,各地也陆续出台相关支持政策。然而构建生育友好型社会,需要社会多方合力,在这个过程当中,企业也将发挥重要作用。在广东,今年年初,该省将 " 优化生育支持政策 " 列入省政府十件民生实事,从 " 产前 " 规划到 " 学前 ",从医疗考虑到教育,系统性缓解生育的后顾之忧。* F+ @2 s+ D. j2 l% L( `
5 月份,广东省人社厅、省妇联发布《关于推行 " 妈妈岗 " 就业模式促进妇女就业的实施意见(征求意见稿)》,鼓励企业广泛开发 " 妈妈岗 " 新模式,支持女性员工 " 带娃 "、就业两不误。6 V- q( _2 S p# [
这些企业也鼓励员工生育& F( N& m* e0 E6 R1 J
在侨银股份之前,不少企业也主动发布了鼓励员工婚育的措施。
& O% J+ W! s# D# V# x- y( B4 y+ G. F$ \2022 年 1 月,农牧业上市公司大北农(002385.SZ)宣布,将在企业内部奖励生育,员工生育第一孩获奖 3 万元,第二孩能获奖 6 万元,第三孩获得 9 万元。以此计算,一个三孩家庭可以从公司获得 18 万元的奖励。在产假方面,第一胎在国家标准上加一个月,第二胎加三个月,第三胎 12 个月。
' o2 J3 j( _. t* g2 l" h+ @; w9 u1 y2021 年 12 月 30 日,互联网企业快手发布内部信宣布调整员工福利。具体包括减少房补、取消免费三餐,并新增生育奖金,分别为 1000 元、2000 元和 3000 元三个等级。
+ l2 e; q% M) N- {6 |2022 年 3 月,另一家广东企业简一集团发布内部公告,决定对生育三孩的职工,给予人民币 51000 元奖励。对于为何出台该奖励方案,该公司人士表示,一方面是公司本身具有支持生育的理念,另一方面是响应国家政策号召,承担社会责任," 企业本身也是社会的一个器官 "。
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据福建龙岩市融媒体中心报道,2021 年 10 月 1 日起,福建侨龙应急装备股份有限公司对生育二孩和三孩的员工分别给予 1000 元 / 月和 2000 元 / 月的生育奖励政策,从妊娠当月起连续奖励五年(60 个月)。不论是男员工、女员工,还是双职工,只要有一方是公司员工,都享受这个奖励。
5 d1 T! U$ t; w, U8 Q, G该公司董事长兼总经理林志国表示,"2021 年 8 月,公司北京办事处有一名员工的妻子意外怀上三孩,因考虑到北京的生育、养育成本大,想放弃生育,这事对我触动很大。生育是每个人、每个家庭的大事。如果因为顾虑养育费用而放弃生育,对个人、家庭、社会都是一种‘损失’。"( @5 e3 A6 M6 r1 J% F
编辑|卢祥勇 易启江
i$ |& J9 K4 p/ p3 r; o7 t4 _校对 |何小桃4 z6 Z! H+ e& i% a3 ]7 [! y- Q6 s
封面图来源:视觉中国 VCG111195789382
+ O& U/ h# U* w: }* X+ ~每日经济新闻综合自侨银股份官微、第一财经、龙岩市融媒体中心等7 I: ?$ z/ u5 z' R% o; c3 m
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