5分钟读懂“西方重视的营地教育”是什么？|

falaso

一般说起营地教育，很多人觉得不就是去露营野炊、爬山徒步、到户外做做拓展，自己组织也可以，这也能算一门教育吗？
* P. y- a7 M& k5 _其实这样理解只是对了30%，比如你以为的露营是这样子的：
  u( v  K6 L2 t/ z/ q找个空地搭个帐篷，再支个烧烤炉，就可以吃着烧烤，欣赏自然美景？
实际上的露营是：
: s, s' n/ i9 a" _" }1.帐篷是选择三季帐还是四季帐？是圆顶帐篷好还是隧道帐篷好？
& `, h4 m# n3 }  X) G& M2.如何选择合适的露营地点？河边露营要怎样避免危险？
3.没有打火机或火柴的时候如何点火？
/ Q3 A$ O! l2 S5 Z2 b4 n4 q4.露营必备的物品有哪些？怎样让行李轻便又实用？
5.如何科学地处理垃圾，保护环境？
6.带孩子露营需要注意什么？
4 G" g: T* d0 B# u7.野外如厕怎么解决？
% M7 f; e6 ^) ?0 v8.如遇突发危险，该如何应急处理.....
' S/ U- }; Y  e/ q看到这里你是不是开始重新思考“营地教育”是什么了？

简单地来说，营地教育是指在自然环境中以团队生活为形式，通过体验式的生活和学习，让参与者探索自我，发现世界，并学以致用。自然、团队、体验式学习这三点是营地教育的关键词。

营地教育将课堂搬到大自然中，以创造性、挑战性、进阶性、趣味性以及体验性为课程基本设计原则，将培养21世纪所需的5大核心能力视为课程体系的主要目标。
引导孩子使用多维PBL的学习方式，使他们获得多元体验，全面提升：

• 创新能力
  
• 合作能力
  
• 沟通能力
  ( Z( w6 V* W& D: _, E0 ^- s
• 思辨思维能力
  - [4 o0 e( f5 @3 S$ L$ K0 y
• 在复杂场景解决问题的能力
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并激发他们的好奇心与探索精神、动手能力、培养生活和运动技能，以达到品德、健康、智商、情商、财商、艺术以及多元化知识的全面进步。
$ C' L- M. |6 Y& X- H5 I为什么有些人“听过很多道理，却依然过不好一生”，那是因为他们从没有去亲自印证过那些道理，大家都说这样做好，这样做对，但是不是真的如此只有自己实践过才能知道。
/ Q$ B* k  Q8 V3 g, q* i4 ] “学习方式”不同
学校教育重在传授“是什么”，而营地教育的核心是体验式学习，重点解决孩子面“为什么”和“怎么办”的问题，比如：

历史老师会告诉你造纸术是谁在哪个朝代发明出来的，而营地导师会引导你思考，我们为什么需要纸？通过带你动手造一张纸出来了解造纸工艺，以及人、资源与环境的关系；地理老师会告诉你“上北下南”的解题口诀，而营地导师教你指南针和地图的用法，并利用这些工具去公园寻找“宝藏”；班主任会告诉你注意安全不要玩火，而营地导师会教你如何不用火柴就能生火......

▲植物辨识课
0 ]4 e4 ]6 V: H孩子们在学校学到的知识，再通过营地活动去实践印证，两者相辅相成，让孩子学会面对真实的世界，为未来进入社会做好准备。
“同学”不同
在应试教育的背景中，我们的同学难免会按成绩级，成绩的高低仿佛成为了社交的唯一标准。
7 I6 `, K7 }3 y- Q# l▲攀树挑战
  n4 r  s- `& K2 d但是在营地中，每个学员都是平等的身份，都有机会展示自己不同的一面，结交不同背景的朋友，在交流中发生思想的碰撞，在团队协作中发掘自己的潜能，让孩子知道“原来我也可以”“原来我在这方面能做的比别人好”，提高自信心。
$ V1 L5 _- ]" V2 a “老师”不同
一想到学校的老师，我们总是冒出“严肃”“板着脸”等印象，而在营地中孩子和老师更像是朋友，经常笑哈哈地打成一片，一起分享欢乐时光。这种轻松的教学氛围，能让孩子敞开心扉，学会彼此尊重，与老师更好地交流。
3 M( R3 `+ Z8 g) \$ Y) S0 B “成就”不同
我们往往会发现，离开了学校有些知识就还给老师了，用的少也忘的越快。而我们在营地亲眼看过的山水、亲手烧过的饭菜、亲耳听到的动物鸣叫、亲口尝过的小溪泉水、一起生活的小伙伴...反而是一生难忘的经历和体验。
" `7 j6 m" J( z9 O0 ^这就是体验式学习的魅力，将知识融入到生活中，带来终身受益的效果。

美国营地协会主席Ross TurnerS曾说过：“每次营会都是在为孩子掌握更全面的技能提供机会。如果说学术技能是未来职场生涯的门槛，那么营地教授和实践的非认知技能（社交、情绪管理、批判思维等）才是成功的关键，也是时下美国教育的重中之重。”

希望大家能明白，营地教育不是一种追求“速成”的培训方式，我们提供的是高质量、持续性、创造性的课程，不仅要求学员掌握知识技能，还要学会怎么运用，学会去解决那些“没有参考答案”的问题，这将是未来21世纪人才核心竞争力的关键。

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