华为食堂遭曝光：看的我泪流满面！

bigocean

图 /来源于网络
* H- g! M: {2 d+ {/ [最近美国小动作不断，一边在加拿大搞事情，安放莫须有的罪名，一边在同盟国高5g封杀，到美国怎么会那么害怕华为进入美国市场，千方百计封杀华为？归根结底还是因为华为的超速成长和规模让美国担心了！
华为共有三大业务，分别为运营商业务、企业业务和手机业务。
+ p$ g5 |# T5 c7 q( z3 @其中运营商业务和企业业务都已经做到了世界第一，而手机业务也已经超越苹果，成为全球销量仅次于三星的第二大手机厂商。
这意味着什么？三大业务，两个世界第一，一个世界第二！
1 o! o/ ?8 _9 I. ^! L单拿手机来说，华为的表现也是相当强势，几年前还是苹果手机的天下，如今华为手机逆势而上，大有超越三星的架势。
! d; c1 x" q1 J" S1 i) e5 E" R: R- L有个段子说，领导层都在用华为，基层员工还在用苹果。
- `; |( o& z! Q; r+ }+ r华为凭什么这么牛？钱给到位了！
有一个说法是，华为之所以强大，是因为创始人任正非自己只留有公司1.4%的股权，其余98.6%的股权全部留给员工。
除了不能表决出售拥有股票之外，股东可以享受分红，与股票增值的利润，虽然没有上市，但每年所赚取的净利几乎百分之百分配给股东。
任正非有一句名言：“钱给多了，不是人才也变成人才。”
华为有18万员工，2017年华为销售收入6036亿元，支付员工工资、福利及奖金1402.85亿元。
: g3 H' ?$ t- t$ x9 p6 h平均到每个人头上的年薪是77.94万元。
平均年薪77.94万元！除了华为，哪个企业有这么大方？
有一种食堂，叫沙特华为食堂
& e3 s2 `: c2 o3 ~0 H) H( M最近，华为海外员工的食堂再次刷爆网络。为了留住员工，华为除了开出让人无法拒绝的高薪外，还在企业食堂里开启“养猪”模式。
5 a* e: @9 P9 ]# @6 J; v6 j“要留住员工的心，先要留住员工的胃！”员工之所以这么努力，想必是吃出来的！
9 d  P4 W1 g' w) P' S. B. }" _& q最近，华为官方心声社区曝光了华为员工在沙特的食堂伙食。
虽然身处沙漠，在华为食堂可以放肆吃海鲜，果真是年均薪水77万的公司啊，土豪起来跟不要钱一样。
! S4 g, @' w" r+ P& y; F$ R图片来源：华为心声社区
* x; s% O+ k6 y' y抚慰你胃的不止龙虾，还有.......烤鱼，是不是口水已经快流的接不住了。
0 S0 d5 Y  _6 H串串香——没有什么事是一顿串串解决不了的，如果不行那就两顿。
1 ]) ~: B" [/ F- [  `: K5 t* u烤肉
重庆火锅
4 {. e6 @8 D+ h/ y8 W; g渝味香锅牛杂

……
# Z5 X2 d. \: B& T; G( d$ \2 a4 ?! y当然这些还不是重点，重点的是华为海外食堂还坚持还每日都不重样，每天都有特色菜。
( m3 W5 D$ w7 C$ i! J0 y然而这些只是华为海外食堂的冰山一角。
9 @2 G* s5 Y' [' G/ ]8 _5 u2000年，第一批公派出国的华为员工，因为外汇管制在麦当劳都刷不出卡，一日三餐啃着单调的垃圾食品。
$ a" n. ?3 ^: R' u. H十几年过去了，华为越做越强，人越来越多，也更加重视员工的餐饮。华为美食版块越来越丰富了，用其官方的话来说就是：
, p9 T# S, n0 g! A你在孟加拉吃着烤全羊
我在金沙萨享用烧烤大餐
0 U4 b, j( Z- ]/ R  e你在莫斯科吃烤鱼
我在加纳吃羊肉泡馍.....
现在我们的目标是吃！遍！全！球！
1 M! K$ D# w- n6 W- T在国内，带着员工“吃肉”企业，并不止华为一家企业，很多公司同样很给力！
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+ [; p; j: H/ C, W/ j! @董明珠宣布：格力一人一套房
9 o6 k) A9 \7 a! y4 q在今年5月16日晚举行的“格力2018再启航”晚会上，最大亮点无疑就是董明珠宣布：给格力人一人一套房！
董明珠面对现场上万员工表示：保证给格力每个员工一套房，市政府已经答应向格力电器提供建设一万套住房的土地。
9 R0 L+ L- O2 G$ t一说完这句话，台下掌声雷动，一片欢呼雀跃！朋友圈又被董小姐刷屏了！
董明珠在业内一直拥有着“好老板”的口碑，因为经常给员工涨工资、添福利、说人话、办人事。跟着这样的老板后面干事，怎么能不拼命呢？
/ E0 A6 m' A1 B2 |. {+ z: J你喂员工吃草，却指望他们有狼性？
0 }2 V+ o6 j5 O- P都说跟着大佬有肉吃。小米要上市了，跟着雷军的是批量生产的千万富翁：小米员工的身家，大致可以根据工号来判断，只要是前100号员工，在小米上市后都可能成为亿万富翁，然后前1000号员工未来会成为千万富翁。
8 T; D. v1 j, Y. m7 f而刘强东最近也说过，自己的司机都请得起司机了。
现在很多公司动不动就对标华为、顺丰、德邦，说别人的员工如何狼性。
所谓“狼性”，无非就是希望员工更积极和有上进心。只是，你要狼性，就要给员工吃肉，你喂人家吃草，这狼性从何而来？
1 v8 c6 j% {- q' h' S, o7 ?6 M当然，一些企业刚刚起步，或者效益不好，确实没有足够的资源用于物质激励。这种情况下，你就要对下属讲点“义气”。在企业中是指，有难时大家风雨同舟，享福时我也不能将你遗忘。
前两年，顺丰一快递小哥被人扇了耳光，王卫立即表示要将此事追查到底。
这就是义气。
人才是第一生产力，员工是企业的基石。无论企业战略制定得有多漂亮，企业愿景有多宏大，最后都得靠着一线员工去执行和落实，靠着一线员工去打拼和奋斗！一个企业对员工的态度就能看得出这个企业能走多远。
# K1 ^" y% O5 n! i' [, j8 F所以，企业要想得到发展，就得把“以人为本”真真切切的落到实处，不仅仅是挂在口头上。对员工用心一点，让他们工作得体面和幸福，他们才愿意与企业共同成长，为企业开疆拓土！

1 P* a+ S. F7 G/ h  ~$ e6 Q! d: h来源：http://www.yidianzixun.com/article/0MczIn7T
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