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9 l, L0 Y3 f( e* O6 }6 R" S/ `! L这一调查结果基于来自10个国家的8300多名工人的答复,反映了人工智能在工作场所的应用日益增多。- t$ [2 M3 H1 B3 c* r
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6 I; } M; O+ x: x3 V近日,根据美国甲骨文公司和研究机构Future Workplace联合发布的一份研究报告(点击文末阅读原文获取报告),人类和机器人之间最终的关系可能比想象的要和谐得多。这份报告表明,很多员工都愿意在工作场所接受人工智能(AI)。
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调查报告显示,全球64%的受访者表示,他们宁愿相信机器人而不是经理。与此同时,逾半受访者表示,他们已经开始向机器人寻求建议,而不是他们的经理。# P/ \5 ] U, k) o
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. h! L# o( @# U1 \9 r. v$ d/ R这种现象在亚洲尤为明显,与科技相比,亚洲员工对人类同事的不信任程度更高。例如,89%的印度工人和88%的中国工人表示,宁愿相信机器人而不是他们的经理。而其他国家的数据,新加坡(83%)、巴西(78%)、日本(76%)、澳大利亚和新西兰(58%)、美国(57%)、英国(54%)和法国(56%)的工人也表示,他们宁愿相信机器人而不是经理。
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+ s! A5 S8 k& s) u5 P8 `这一调查结果基于来自10个国家的8300多名工人的答复,反映了人工智能在工作场所的应用日益增多。根据这项研究,目前有50%的员工在工作中使用某种形式的人工智能,高于去年的32%。印度和中国在这方面处于领先地位,这在一定程度上要归功于他们年轻的人口和快速的技术采纳率。
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2 p* G: `% s& _$ n$ V不过,甲骨文亚太区人力资本管理应用负责人Shaakun Khanna表示,这也突显了管理人员与员工建立更紧密关系的必要性。他说:“我总是告诉人们,如果他们想在人工智能风险中生存,他们应该拥抱EI(情商)。”1 F+ Y$ C( ^7 O; k' L- s
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来源:http://mp.weixin.qq.com/s?src=11×tamp=1571268605&ver=1917&signature=GNcGOcMTpAm0G16mt90T3iUeflBNfCFCc26mU3lAbDFDXwghdMhKQ6FLS9owe1JUpmNZCuZKjqMJvllAGy-SZJDVR-8-4UZ7WtuE-LnvfgLf0h2WUfL*NvF9omolvwh0&new=1
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