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前不久在聚会上听朋友讲了这么一个故事:
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20世纪中期,国外有个交响乐团,当时,乐团里有一百多个演奏家,可只有一个是女性。有人猜测,莫非是交响乐团对女性演奏家存有偏见,影响了招聘的果?
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M7 x9 D5 y$ b6 q, r* l6 y 为了避免这一情况,乐团决定推行盲选机制,再有面试时,他们做了一个改动,特意安排面试官们坐在帘子后面听面试者演奏,这样一来,面试官们就看不到面试者的性别了。不过结果却并没有什么不同:推行盲选后,面试成功的女性演奏家仍然很少,女性在乐团里的比例仍然没有提高。/ k# u9 c6 H0 t# t
4 X9 j! s2 I7 D/ J6 B 于是,大家开始纷纷讨论:“这只能说明女性演奏家的水平真的不行呀!”“看来男性演奏家的水平越来越高啦!”8 C+ ] w" g- u! K( m% r
0 |4 D+ B( K, D. s* c' z7 C3 j 乐团里有人不死心,最后又想了一个办法:他找人在面试的房间铺上了一层厚厚的地毯,这一次,面试的结果大不相同:通过面试的女性演奏家的比例立马提升了!
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2 |; w. G2 `; k9 w& s 原来,当时乐团的面试官的确存有性别偏见,最开始的时候,他们一看到男性,就觉得男性的演奏水平要优于女性;后来虽然用帘子做了遮挡进行盲选,可前来面试的女性演奏家穿了高跟鞋,坐在帘子后的面试官能听到高跟鞋的声音,虽然不是有意识地辨认性别,但潜意识还是影响了面试的结果;直到最后,地上铺了地毯,性别被彻底模糊掉,面试的结果才得以公平。5 F0 ]& v+ S* F ~1 Q9 Y% A
+ J; p6 M5 D: B0 v7 g6 ]4 K 听完故事,我着实感到震撼:偏见的力量往往超乎想象,而要意识到这一点,并不容易。
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朋友说,这个故事出自国外一个关于偏见的主题演讲,整个演讲里,最让人印象深刻的,便是用来表现“偏见的力量”的这个小故事,这也是他分享的原因——故事的确有一种魅力,让人很快地走进它、吸取它、品味它,最后,传播它。0 k4 E9 t! T9 @9 ^
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来源:http://www.rensheng5.com/gushihui/kjgs/id-178633.html
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