故事的魅力

bbggff

　　前不久在聚会上听朋友讲了这么一个故事：
　　
　　20世纪中期，国外有个交响乐团，当时，乐团里有一百多个演奏家，可只有一个是女性。有人猜测，莫非是交响乐团对女性演奏家存有偏见，影响了招聘的果？
　　
& \& n4 O2 l, G( j8 b2 l4 ]( k　　为了避免这一情况，乐团决定推行盲选机制，再有面试时，他们做了一个改动，特意安排面试官们坐在帘子后面听面试者演奏，这样一来，面试官们就看不到面试者的性别了。不过结果却并没有什么不同：推行盲选后，面试成功的女性演奏家仍然很少，女性在乐团里的比例仍然没有提高。
+ K" a9 t, f- h- N　　
5 ?' z- Z( n" }# |  `9 r$ J　　于是，大家开始纷纷讨论：“这只能说明女性演奏家的水平真的不行呀！”“看来男性演奏家的水平越来越高啦！”
　　
$ n, {0 X! @- k5 M! z) U" j　　乐团里有人不死心，最后又想了一个办法：他找人在面试的房间铺上了一层厚厚的地毯，这一次，面试的结果大不相同：通过面试的女性演奏家的比例立马提升了！
: ^1 W6 q0 Y, w; ~& G6 y# _; }　　
5 F  |! b1 p7 w4 d: P+ s　　原来，当时乐团的面试官的确存有性别偏见，最开始的时候，他们一看到男性，就觉得男性的演奏水平要优于女性；后来虽然用帘子做了遮挡进行盲选，可前来面试的女性演奏家穿了高跟鞋，坐在帘子后的面试官能听到高跟鞋的声音，虽然不是有意识地辨认性别，但潜意识还是影响了面试的结果；直到最后，地上铺了地毯，性别被彻底模糊掉，面试的结果才得以公平。
　　
　　听完故事，我着实感到震撼：偏见的力量往往超乎想象，而要意识到这一点，并不容易。
　　
% X* k4 y/ f" p! v; k& ^　　朋友说，这个故事出自国外一个关于偏见的主题演讲，整个演讲里，最让人印象深刻的，便是用来表现“偏见的力量”的这个小故事，这也是他分享的原因——故事的确有一种魅力，让人很快地走进它、吸取它、品味它，最后，传播它。

来源：http://www.rensheng5.com/gushihui/kjgs/id-178633.html
6 f2 D6 }0 n; }4 t: I免责声明：如果侵犯了您的权益，请联系站长，我们会及时删除侵权内容，谢谢合作！