网络安全行业劳动力研究

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近日，相关机构对3237名负责网络安全的个人进行了调查，描绘了网络安全职业多年来的演变过程。

调查显示，超过一半的受访者（58%）一开始并没有从事安全工作。

他们之所以这样做，是因为被一个不断发展的领域所吸引，喜欢这种不断挑战、解决难题的感觉。

 

根据

网络安全劳动力研究，2019年，

近三分之二的网络安全专业人员（65％）都打算留在自己岗位上直到退休。

不管他们的起点是什么，84%的人表示，考虑到自己目前在该行业所获得的技能和经验，他们已经达到了职业生涯的预期目标。

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由于网络安全的大需求量，网络安全职业提供了在大多数其他领域很难找到的工作保障。

研究发现，目前，网络安全专业岗位短缺约400万人。

这一发现也强调了组织需要制定更多战略以培养网络安全人才。

 

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在此方面，研究人员有提到，组织可以采用交叉培训战略，通过认证和导师制实现职业发展，以及吸引其他学科专业人才。

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调查还显示，近一半的网络安全专业人士（49%）对自己理想的职业道路有很好的认知，而建立这种信心需要一些努力。

通过强有力的培训和指导，员工可以将这些经验转化为发展网络安全技能。

 

因此，网络安全的职业道路显然是有回报的，但成功需要雇主提供一些帮助，以培养必要的技能，尤其是那些从其他领域转移过来的人。

而目前技能短缺约400万人，也表示了创建网络安全职业道路从未像现在这样重要！

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